|
|
| Вопрос № 252780
|
Опубликовано 07.06.2016 в 21:28
|
 |
| |
Как возмещать затраченные средства на обучение?
Я молодой специалист,училась на платном,обучение оплачивала больница,отработала год.хочу расторгнуть контракт в связи с переменой места жительства,но руководитель не отпускает .подскажите как обсчитывается сумма затраченных средств больницей , индаксируется ли сумма или я возмещаю только затраченные больницей средства?является ли уважительной причиной переезд? Наталья Гомза :: Любань
|
| Ответов: 1 |
Если я правильно поняла, у вас целевое направление. На Ваши вопросы можно найти ответ в самом договоре о целевой подготовке и контракте, а также Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 утверждено Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. По общему правилу, вы должны возместить средства затраченные на ваше обучение пропорционально отработанному времени. Переезд не является уважительной причиной, чтобы не выплачивать средства, затраченные на ваше обучение. ... :: 08.06.2016 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2016 в 11:09
|
|
| |
Нет я не целевик.несколько лет самостоятельно платила за обучение.,потом сменился плательщик (больница стала платить ) и был заключён трёхсторонний договор между мной университетом и больницей. В договоре сказано что в случае неотработанного срока выплатить затраченные больницей средства. В данном случае сумма рассчитывается тоже по постановлению 821 ? Имеет ли право больница индаксировать сумму или только суд? Наталья Гомза :: Любань
|
| Ответов: 1 |
Если в договоре ничего не указано про индексацию, пеню, неустойку, то вы должны выплатить непосредственно те средства, которые прописаны в договоре ( пропорционально отработанному времени ) ... :: 12.06.2016 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.06.2016 в 15:56
|
|
| |
могу ли я при возмещении средств ссылаться на "Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2005 г. № 834О некоторых вопросах направления работников на обучение в учреждения образования за счет средств юридических лиц? Наталья Гомза :: Любань
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2016 в 14:59
|
|
| |
организация потратила на мое обучение 55 млн.бел.руб.,а возместить нужно 97 млн.бел.руб.откуда такая сумма ,если в договоре сказано "возместить средства ,затраченные "заказчиком" на подготовку(про индексацию,пеню ничего не сказано)? Наталья :: Любань
|
| Ответов: 1 |
Я вам не производила расчет суммы. Ваш вопрос рекомендую переадресовать тому, кто вам эту сумму назначил выплатить. Можете подать в суд. ... :: 17.06.2016 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253110
|
Опубликовано 16.06.2016 в 19:55
|
|
| |
Имею ли я права чтобы быстрее уволиться?
Здравствуйте.Я проживаю и работаю в Минске по виду на жительство.хочу уволиться но по соглашению сторон меня увольнять не хотят.имею ли я какие то права чтоб уволиться в скором времени? Шпак Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ответ на вопрос зависит от того, как оформлены ваши трудовые отношения: трудовой договор или контракт? Качкова Елена :: 17.06.2016 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Если заключен трудовой договор на неопределенный срок - его можно расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.2. Если заключен срочный трудовой договор (контракт) - его можно расторгнуть досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2016 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253094
|
Опубликовано 16.06.2016 в 14:01
|
|
| |
Имею ли я право подать на моральный ущерб
Здравствуйте!У меня с мастером на работе натянутые отношения,то газету выпишет без моего согласия,а сейчас лишил 100% премии,что я якобы курила в неположенном месте.За помощью я обратилась в суд.В суде мне сказали,что правда на моей стороне,и скорее всего премию мне вернут.Могу ли я на том же суде подать на моральный ущерб,на мастера или предприятие?Т.к. судов был не один,а нервов я потрепала достаточно...И в прошлую з.п почти ничего не получила.. Парахневич :: Татьяна
|
| Ответов: 1 |
Если суд вынесет решение в Вашу пользу, и это решение вступит в законную силу (а не: всуде мне сказали,что правда на моей стороне,и скорее всего премию мне вернут), и Вы усмотрите причинение Вам морального вреда действиями или бездействием данного лица, можете обратиться в суд с иском о возмещении причниненного морального вреда. Сергей Магонов :: 16.06.2016 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253073
|
Опубликовано 16.06.2016 в 00:15
|
|
| |
Имеет ли право наниматель высчитать отпускные?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ответ на вопрос. Если я ушла в отпуск, мне выплатили отпускные, но почти сразу же вызвали из отпуска, имеет ли право наниматель высчитать с меня отпускные, т.к. меня отозвали из отпуска? Приказ об отзыве из отпуска не подписывала. Железко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Возвращать выплаченные отпускные в случае отзыва из отпуска не надо. Сумма отпускных, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. ... :: 16.06.2016 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.06.2016 в 11:16
|
|
| |
То есть , если май я отработала, то мне обязаны выплатить зарплату, а отпускные просто могут не начислять , когда я пойду в отпуск . Или я что-то неправильно понимаю. Т.к. мне принесли расчетный лист за май, где начислено 5 800 000, и высчитаны все отпускные. Железко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На каком основании у вас высчитаны отпускные из зарплаты, если не было приказа об отзыве из отпуска - это надо уточнить у вашего нанимателя. ... :: 16.06.2016 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.06.2016 в 13:38
|
|
| |
Спасибо. Хотела бы еще уточнить, если начислены были откускные по расчетному листу, выплаченны были отпускные, могут ли с меня высчитать их как авансом выданную зарплату? Если меня отозвали из отпуска 26 мая, приказ составлен 26 мая, имели ли право мне его дать на подпись только сегодня? И правомерно ли было высчитывать с меня отпускные сразу в полном объеме, оставив меня фактически без без денег? Железко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Даже тот факт, что "отозвали из отпуска 26 мая, приказ составлен 26 мая, имели ли право мне его дать на подпись только сегодня" является нарушением. Вы должны были подписать приказ перед выходом на работу. ... :: 17.06.2016 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253083
|
Опубликовано 16.06.2016 в 10:23
|
|
| |
имеет ли право наниматель
Я работаю по 3 сменному графику, 5 дневной рабочей неделе. Суббота воскресение выходной. суббота рабочия по желанию работника. Может ли меня уволить начальник цеха и поставить мне прогул и уволить по статье или заставить написать заявление об увольнений по соглашению сторон. Если суббота не является рабочим днем. И могу ли я онулировать своё заявление об увольнении если вопрос стоял об увольнении по статье или по собственному желанию. Гылка Вадим :: борисов
|
| Ответов: 1 |
Вадим, заставлять увольняться по соглашению сторон и по желанию работника наниматель не имеет права. Однако, в Вашем вопросе все смешалось: увольнение за прогул, увольнение по соглашению сторон и увольнение по желанию работника. Это совершенно разные основания прекращения трудового договора, для которых законодательством о труде предусмотрен различный порядок и условия. По поводу Вашего режима работы "суббота рабочая по желанию работника" - судя по всему также надлежит разбираться обстоятельно и дело вероятно не терпит отлагательства, так как Вы указали "вопрос стоял об увольнении по статье". В связи с этим, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2016 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
