|
|
| Вопрос № 253083 |
Опубликовано 16.06.2016 в 10:23
|
 |
| |
имеет ли право наниматель
Я работаю по 3 сменному графику, 5 дневной рабочей неделе. Суббота воскресение выходной. суббота рабочия по желанию работника. Может ли меня уволить начальник цеха и поставить мне прогул и уволить по статье или заставить написать заявление об увольнений по соглашению сторон. Если суббота не является рабочим днем. И могу ли я онулировать своё заявление об увольнении если вопрос стоял об увольнении по статье или по собственному желанию. Гылка Вадим :: борисов
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 1 |
Вадим, заставлять увольняться по соглашению сторон и по желанию работника наниматель не имеет права. Однако, в Вашем вопросе все смешалось: увольнение за прогул, увольнение по соглашению сторон и увольнение по желанию работника. Это совершенно разные основания прекращения трудового договора, для которых законодательством о труде предусмотрен различный порядок и условия. По поводу Вашего режима работы "суббота рабочая по желанию работника" - судя по всему также надлежит разбираться обстоятельно и дело вероятно не терпит отлагательства, так как Вы указали "вопрос стоял об увольнении по статье". В связи с этим, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2016 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
278 пользователей на сайте 
Версия для печати
