Ответ на вопрос зависит от того, как оформлены ваши трудовые отношения: трудовой договор или контракт? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена :: 17.06.2016 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Если заключен трудовой договор на неопределенный срок - его можно расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.2. Если заключен срочный трудовой договор (контракт) - его можно расторгнуть досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2016 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить