|
|
| Вопрос № 253362
|
Опубликовано 24.06.2016 в 21:46
|
 |
| |
Имеет ли право руководство депремировать работника?
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководство депремировать или применять другие меры воздействия на работника, который не выполнил пункт инструкции или несколько пунктов? Шардыка Павел :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право депремировать работника за нарушение Инструкций. ... :: 25.06.2016 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Павел, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными локальными НПА. При несогласии с применением в отношении Вас указанных мер, Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2016 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253233
|
Опубликовано 21.06.2016 в 01:00
|
|
| |
Сокрашение
Добрый вечер!В 2013 году я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, через год на предприятии произошло сокращение штата.Меня оставили на предприятии до достижения 3-х лет ребенку.27 .06.2016 г.мне нужно выходить из отпуска на работу.В отделе кадров мне пояснили, что я попала под сокращение, но так как у меня 2 детей , мне предложили другую вакансию (числилось бухгалтером -предлагают дворником).Уведомление я получу 27 числа,подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить в этой ситуации, инспектор сказала идти к юристам , писать какое то заявление. Мне не понятно, ведь о сокращении предупреждаю за 2 месяца, дворником я не пойду, в каком размере они должны мне выплатить пособие при сокращение, ведь отработать 2 месяца я так понимаю я им не должна ,подскажите, какие они мне должны выплаты. Олеся :: Н***
|
| Ответов: 1 |
Олеся, разъясняю Вам, что:1. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК РБ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.2. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, ПИСЬМЕННО предупредить работника о предстоящем увольнении.3. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.4. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о пре... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2016 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.06.2016 в 00:59
|
|
| |
Добрый вечер, очень благодарна за Ваш ответ. , я не могу понять , как мне быть в моей ситуации, я ведь выхожу на работу с декретного его отпуска и меня по сути не предупреждают о сокращении. Они мне должны выплатить компенсацию за 2 месяца или для получения компенсации мне скажут отработать 2 месяца в качестве дворника (а не считается ли это новая предлагаемая ими должность ухудшение моих условий труда, бухгалтеров ведь нет. Олеся :: Н***
|
| Ответов: 1 |
1. Предупреждение о сокращении обязательно для нанимателя, но с согласия работника оно может быть заменено выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. 2. Соглашаться на перевод и отрабатывать дворником Вы не обязаны, так как за Вами на время отпуска сохраняется прежняя работа. 3. Если что-то осталось непонятным - звоните. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2016 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253289
|
Опубликовано 22.06.2016 в 22:26
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменить существенные условия труда?
1. Имеет ли право руководитель предприятия изменить существенные условия труда своему первому заместителю, освободив его от ответственности за производство и снабжение сырьем и материалами, вменив ему в обязанности руководство сельскохозяйственным предприятием (не меняя его должности), всю полноту ответственности за результаты его работы?Примечание: руководителем предприятия является антикризисный управляющий, первым его заместителем - директор исполнительный, не имеющий сельскохозяйственного образования. Сельскохозяйственное предприятие (филиал предприятия) находится в другом населенном пункте. 2. Работник по решению суда был восстановлен в прежней должности с прежними условиями работы. Во время вынесения судом своего решения работник находился на лечении в стационаре. Имеет ли право администрация предприятия в период нетрудоспособности работника изменить ему существенные условия труда до выхода его с больничного? Харкевич Марина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Марина, ну, понятно, что восстановленному работнику создаются неприемлемые для дальнейшей работы условия. Изменить то существенные условия труда могут, но с соблюдением сроков, порядка и условий, установленных законодательством о труде. Вместе с тем, здесь есть еще вопросы по поводу того, что филиал находится в другом населенном пункте, а речь в Вашем вопросе идет о всей полноте ответственности за результаты его работы. В общем, надо видеть приказ и уведомление, высылайте их по электронной почте - будем разбираться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.06.2016 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
