|
 |
Вопрос № 328465
|
Опубликовано 30.06.2023 в 22:57
|
 |
| |
получении копии характеристики от прежнего нанимателя
Доброго времени суток! У меня сложилась следующая неприятная ситуация: я проработал на гос. предприятии 3 года. Из них 2 года 9 месяцев мастером и последние три месяца старшим мастером. Уволиться был вынужден по причине возникшей конфликтной ситуации с начальником, который выдавая задание фактически препятствовал его выполнению - либо не предоставлял необходимый инструмент и оснастку, либо снимал людей с моего участка на другие. На мои вопросы ответ один - его не волнует как я смогу выполнить задание, нужно выполнить и все. При увольнении он меня предупредил, что я нигде не смогу найти работу, т.к. ничего не могу сам - ни найти инструмент, ни найти людей.
Спустя некоторое время, я подыскал себе новую работу, тоже в государственных организациях. В обеих организациях успешно прошел собеседования. В обеих организациях позже мне отказали из-за плохой характеристики.
Подскажите, пожалуйста, как я могу ознакомиться со своей характеристикой и получить на руки заверенные копии характеристик, выданных прежним нанимателем в те организации в которые я обращался по поиску работы. Со слов моих бывших коллег в характеристике указано, что за время работы мастером все у меня в порядке и с компетентностью и с людьми, а за 3 последних месяца просто жуть. Спасибо! Андрей :: Гомель
|
| |
Вопрос № 328455
|
Опубликовано 30.06.2023 в 18:24
|
 |
| |
Считается ли основанием для увольнения по просьбе работника выписка по паспорту с Беларуси с предъявлением российского паспорта с российской пропиской
Добрый день! Ситуация следующая: Отрабатываю 2 года после университета (2 отработать и нужно), при этом сам контракт на 3 года. Отработка подходит к концу, руководство в курсе о моем желании уйти, но в ответ категорический отказ. Хочу уволиться по требованию в связи со сменой места жительства, НО - у меня два паспорта и две прописки (в России и в РБ). Если я выпишусь из Беларуси (работаю также в Беларуси, но в другом городе) и просто предъявлю нанимателю ксерокопию российского паспорта с пропиской, которой уже 13 лет, то будет ли это считаться сменой? Или придется доказывать, что я уеду в РФ? Просто таких доказательств не будет, не знаю как быть. Либо будет основанием дублирование российской прописки, но в белорусский паспорт? Спасибо!! Вероника Мурашова :: Минск
|
Ответов: 3 |
Нет. Вы не можете , судя по всему, подтвердить нанимателю переезд. Оснований для увольнения не вижу.
Каким образом возможно дублирование российской прописки в белорусский паспорт не знаю. Юрий Анатольевич :: 30.06.2023 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В Республике Беларусь Вы находитесь, учились/работаете, пользуетесь услугами и т.д. как гражданка Республики Беларусь. Ваше гражданство РФ, равно как и паспорт и прописка, нанимателя вообще не интересуют. Основанием для расторжения трудового договора наличие указанных Вами причин быть не может. Что касается дублирования прописки, то такое действие, считаю, не осуществимо, т.к. в Беларуси Вам это никто не сделает, а в РФ у Вас есть паспорт гражданина РФ с указанием прописки. Кирилл Олегович :: 30.06.2023 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полагаю, вас не обязаны увольнять. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2023 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 328439
|
Опубликовано 29.06.2023 в 22:06
|
 |
| |
Сколько часов должен находиться логопед на рабочем месте?
Здравствуйте, подскажите сколько часов составляет норма рабочего времени учителя -дефектолога ? Постановление Минобразования 255 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего время не более 36 часов в неделю, и норма часов педагогической нагрузки -20 часов туда входят, верно? Иванова Ника :: Минск
|
| |
Вопрос № 328428
|
Опубликовано 29.06.2023 в 16:26
|
 |
| |
Сокращение должности работника находящегося в д/о
С 2020 года нахожусь в д/о, на работу выходить 05.08.2023 года. Наниматель прислал уведомление о сокращении моей должности с 05.08.2023 года. Законно ли это? А так же у меня по Трудовому контракту 28 календарных дней отпуска, 18 кал дней я использовала до отпуска по беременности и родам, а остаток составлял 10 календарных дней. Сейчас наниматель пишет, что отпуск использован у меня авансом и компенсации за оставшийся отпуск не будет. Для уточнения укажу что отпуск за рабочий год с 25.08.2020 по 24.08.2021. Была в отпуске с 17.02.2020 по 21.02.2020 5 кал дней, с 30.03.2020 по 03.04.2020 5 кал дней, и перед уходом на больничный по беременности и родам с 10.05.2020 по 17.05.2020 8 кал дней, с 18 мая у меня открыли больничный до родов. Правильно ли пишет наниматель, что 10 дней мне не должны компенсировать? Мария :: Минск
|
Ответов: 1 |
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет.
Т.е.ваше сокращение возможно.
По отпуску непонятно. Вы хотите сказать, что за рабочий год 25.08.20-24.08.21 вы были в отпуске в феврале, марте, апреле, мае 2020 г.? Есть мнение, что трудовые отпуска можно предоставлять за рабочий год, который еще не начался. Но, на мой взгляд, это не совсем верно.
А рабочий год 25.08.20-24.08.21 вы же и вовсе в отпуске по уходу провели. Или нет?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Предположу, что в любом случае никаких компенсаций вы ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.06.2023 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|