|
|
| Вопрос № 326636
|
Опубликовано 21.02.2023 в 11:22
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве?
Здравствуйте. Я отучилась в колледже на бюджете (за счёт государственного бюджета).По окончании учебы была распределена на отработку на 2 года, но в трудоустройстве мне отказали по причине беременности (9 недель),ссылаясь на то,что у них нет рабочих мест с лёгким трудом и вредные условия труда,хотя я даже ещё не прошла медкомиссию, у меня нет заключения врачей,что я не могу там работать. Из-за отказа в трудоустройстве я не могу перераспределиться в другое место,потому что я закреплена за ними. Скажите пожалуйста имеют ли они право отказать мне в трудоустройстве и может ли мне колледж на этом основании выдать свободный диплом? Пашковец Яна :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Вам нужно получить письменный отказ и обжаловать его в суд Юрий Анатольевич :: 21.02.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обжалуйте отказ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2023 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Яна, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, указанными в ст. 16 ТК: прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования; женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). В случаях, предусмотренных частью первой названной статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326626
|
Опубликовано 20.02.2023 в 23:53
|
|
| |
Могут ли меня заставить заново распределиться или я могу доработать оставшийся срок за магистратуру?
Здравствуйте. Собираюсь отчислится из аспирантуры за счёт средств республиканского бюджета после 1 года 3 месяцев обучения. До этого заканчивала магистратуру и отрабатываю её до сих пор, поскольку руководство учреждения не расторгло со мной контракт, заявив, что аспирантура не основание для увольнения. Вопрос: должна ли я перераспределятся заново на 2 года за магистратуру или я могу доработать оставшийся срок в этом учреждении и распределение за магистратуру будет оконченным? Суравежкина Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326623
|
Опубликовано 20.02.2023 в 21:22
|
|
| |
Может ли интерн во время интернатуры совмещать должность среднего медицинского персонала?
Добрый день. Подскажите, как трактовать п. 1.11 постановления МЗ РБ от 31.05.2021 "О ТРЕБОВАНИЯХ К ЗАНЯТИЮ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ" в части занятия должности специалиста со средним специальным образованием врачом-интерном? Т.е. может ли интерн во время интернатуры совмещать должность среднего медицинского персонала или для это надо диплом об окончании медколледжа? Дмитрий Кривин :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 326622
|
Опубликовано 20.02.2023 в 19:50
|
|
| |
Увольнение по контракту
Здравствуйте! Скажите пожалуйста - я пенсионерка, работаю по контракту. Осталось еще 4 года. В связи с переездом в другой город я хочу уволиться. Что мне необходимо сделать в первую очередь? Устно или написать заявление? И за какой период я должна уведомить руководство? И имеют ли они право на отказ? В течении какого времени они обязаны мне выдать трудувую книжку? Мороз Ирина :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Нужно подавать письменное заявление.
Период уведомления не установлен.
Имеют право отказать, не посчитав причину уважительной.
Спор решается в суде.
Книжку выдают в день увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2023 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2023 в 06:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326618
|
Опубликовано 20.02.2023 в 13:57
|
|
| |
пенсия по выслуге лет
Полагается ли какая-либо доплата к заработной плате по заявлению работника, если ему назначена пенсия по выслуге лет ( педагогу), но работник продолжает работать по этой должности? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2023 в 06:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2023 в 07:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
