|
|
| Вопрос № 253375
|
Опубликовано 25.06.2016 в 17:43
|
 |
| |
полный трудовой отпуск перед декретным отпуском
Я устроилась на работу по распределению 3.08.15 года. 27.10.16 года я ухожу в декретный отпуск.свой трудовой отпуск за первый год я уже использовала в июне.мой полный отпуск 29 дней.могу ли я взять полный трудовой отпуск перед декретным отпуском и какие статьи мне гарантируют это право?заранее спасибо за ответ! пономаренко дарья :: буда-кошелево
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2016 в 00:29
|
|
| |
Хотелось бы уточнить,а если у меня контракт на 2 года и заканчивается он 02.08.17года.,на эту работу в этот город я уже не вернусь,положен ли в таком случае полный трудовой отпуск перед декретным или только за отработанный период?ведь это уже не первый год работы?! пономаренко дарья :: буда-кошелево
|
| Ответов: 1 |
Дарья, полагаю, что следует все же руководствоваться п.5 абз.3 ч.4 ст.168 ТК РБ, который предписывает, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Кроме того, п.2 ч.1 ст.171 ТК РБ предусматривает, что трудовой отпуск может быть перенесен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. Учитывая то, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, вышеуказанное право работницы реализуется в данном порядке. Кроме того, если договоренности о делении трудового отпуска на части между работником и нанимателем нет, то основания для предоставления работнице только части отпуска отсутствуют, поэтому отпуск предоставляется полной продолжительностью, предусмотренной в трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2016 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253542
|
Опубликовано 30.06.2016 в 16:42
|
|
| |
исполнительный лист
Доброго времени суток ,подскажите пожалуйста если на место работы приходит исполнительный лист по уголовному делу , может ли наниматель изо этого уволить и вернуть лист ? Владимир Алесандрович :: Минск
|
| |
| Вопрос № 253511
|
Опубликовано 29.06.2016 в 18:09
|
|
| |
Срок действия объяснительной
Помогите пожалуйста разобраться. Работаю по контракту в частной фирме, условиями недоволен. В марте была предпринята попытка уволиться по соглашению сторон, но мне было отказано. Собирался уходить по ст.41 (наниматель систематически несвоевременно производит выплаты) . Однако пару дней назад совершил проступок(курение в неустановленном), за который была дана объяснительная. Вопроса по сему поводу у меня два: 1) Могут ли за данное нарушение(еденичное) применить увольнение, если я попытаюсь уволиться по 41 сейчас?2) Уверен в том, что объяснительная ушла в "длинный ящик". По сему вопрос:Каков максимальный срок,спустя который со дня проступка на меня еще может быть наложено взыскание? Заранее благодарен. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Не думаю, так как при выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Вместе с тем, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. 2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2016 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2016 в 20:55
|
|
| |
Т.е. если на объяснительной не будет его подписи , то, пылясь на полке она преобретает статус бессрочной? Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 253515
|
Опубликовано 29.06.2016 в 20:30
|
|
| |
наниматель часто и песпричинно меняет график работы
Здравствуйте . На работе за месяц 5 раз меняли график смен . Мы работаем по 12 часов в плавающем режиме , то 2/2 , то 2/3 . В начале месяца нам дают график нормальный со всеми сменами , потом чуть ли не каждую неделю его меняют беспричинно ( для экономии ) таким образом , что нормы часов за месяц не выходит . В смене работает по 5 человек , а по этим графикам выходит 2-3 человека . По двум старым графикам у меня завтра выходной , а по последнему - рабочий , о котором я узнал совершенно случайно и меня даже не предупредили ни устно , ни письменно . График - обычный кусок бумаги , который никем не подписан . У меня свои планы . За свой счёт не отпустили . Скажите , пожалуйста , законно ли это ? Петрикевич Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александр, режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя и определяется ПВТР или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК РБ. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если про... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2016 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253506
|
Опубликовано 29.06.2016 в 16:14
|
|
| |
Досрочное расторжение контракта
Добрый день. 09.05.2016 был заключён контракт с нанимателем, по условиям которого заработная плата выплачивается 18 числа месяца, следующего за отчетным, график работы сменный 2/2 дня, время начала рабочего дня 10.00;время окончания рабочего дня 22.00.На сегодняшний день, 29.06.2016, заработная плата ещё не выплачивалась, график работы 2/2/3 дня и рабочий день с 08.00 до 22.00. Могу ли я требовать досрочного расторжения контракта, в связи с невыполнением условий контракта нанимателем? Белусь Вероника :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2016 в 16:33
|
|
| |
Ещё один момент. В контракте указано, что при невыполнении нанимателем условий контракта, он выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере трёх среднемесячных заработных плат. Это при обращении в суд? Или достаточно написать заявление на увольнение? Белусь Вероника :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
