|
|
| Вопрос № 253700
|
Опубликовано 04.07.2016 в 18:43
|
 |
| |
Задержка в выдаче трудовой книжки и неправильный расчет
Добрый день! Ситуация в следующем. Мой муж отработал в организации слесарем-инструментальщиком (изготовление ключей и т.п.) по трудовому договору бессрочному около 1,3 года. График работы был скользящий (3 через 2 по 13 часов). По соглашению сторон было оформлено увольнение 10 июня 2016 года. Этот день был не рабочим. Муж явился в этот день за трудовой книжкой (это было до обеда). Трудовую книжку ему не выдали, объяснив это тем, что не было должностного лица для подписи в трудовой. Муж ждать не мог и уехал. Как мы узнали сейчас, юрист этой организации мог предложить написать письменное согласие на то, чтобы выслать трудовую книжку по почте. Но такого предложения не было. 01 июля 2016 года муж поехал в эту организацию, чтобы забрать трудовую книжку. В книге учета движения трудовых книжек за него уже проставили дату получения, т.е. дату увольнения 10 июня. Муж сказал, что будет ставить актуальную дату получения трудовой книжки. После чего журнал закрыли и не дали ничего исправить сказав, чтобы он ждал юриста. В свою очередь муж взял расчетные листки за последние 3 (три) месяца. Из последних листков за май и июнь видно, что с него удержано 4 000 000 бел. руб. Никаких документов на удержание указанной суммы в день увольнения подписано не было. К тому же в расчетных листках не указана информация об окладе, о количестве отработанного времени. К тому же в период работы у данного нанимателя каждый месяц было превышение положенной нормы рабочих часов в месяц, но приказы о работе сверхурочно ни разу не подписывались. Время прихода и ухода с работы можно поднять из книг кассира-операциониста, т.к. на точках работал только он.Вопрос: можно ли в такой ситуации претендовать на выплату за задержку в выдаче трудовой книжки? А также за возврат суммы в размере 4 000 000 бел. руб? Романович Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 253699
|
Опубликовано 04.07.2016 в 18:41
|
|
| |
Кто должен теперь выплачивать детское пособие?
Я молодой специалист, есть ребенок, которому 6 мес. В этом году закончила магистратуру, и распределяюсь в учреждение образования. Оформят меня только 15 августа. Во время учебы в магистратуре детское пособие выплачивал университет. После получения диплома выдали справку, в которой говорится о том, что пособие прекращают выплачивать с 1 июля. Куда мне нужно обратится, и какие при себе иметь документы, чтобы мне его выплачивали до трудоустройства ( место прописки не совпадает с местом жительства)? Левшина Александра Александровна :: Барановичи, Брестская область, Беларусь
|
| Ответов: 1 |
Обращайтесь в собес по месту прописки. Либо по месту работы мужа, если таковой имеется и работает в организации со средней численностью более 15 человек. Матвиенко :: 05.07.2016 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253673
|
Опубликовано 04.07.2016 в 01:59
|
|
| |
Имеет ли право работодатель потребовать справку из диспансера?
Имеет ли право работадатель потребовать справку из психдиспансера и наркодиспансера у работников? Если имеет то на каком основании и согласно какой статье ТК РБ? Работаю продавцом- консультантом косметики для волос. Работаю 1.5 года на этой должности. Имею ли я право не предоставлять эти справки по его требованию? Марина Станкевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Марина, медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работников регламентированы ст.228 ТК РБ, согласно которой для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья. Кроме того, Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 N 23/243/104 утвержден перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического н... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2016 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253635
|
Опубликовано 02.07.2016 в 17:47
|
|
| |
Стажировка после декретного, законно?
После выхода из отпуска по уходу за ребенком,меня заставляют пройти стажировку сроком 3 месяца, я работаю бухгалтером уже 10 лет и имею вторую категорию. В положении о работе с персоналом, которое дейстует на нашем предприятии, ничего не сказано о стажировке для специалистов и руруководителей, только для рабочего и оперативного персонала. Законно ли требование нанимателя? Елена Плют :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Елена, видимо, у нанимателя есть какие-либо основания для стажировки, которые Вы не указываете в своем вопросе. В любом случае, учитывая то, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК ТК РБ), можно, изучив трудовой договор и положения локальных НПА, обратиться по этому вопросу непосредственно к руководителю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2016 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239178
|
Опубликовано 09.09.2015 в 21:55
|
|
| |
Что делать?
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня к Вам вот такой вот вопрос: Я обучаюсь в Витебской Ордена " Знак Почета" государственной академии ветеринарной медицины на 5 курсе, обучаюсь я по договору на целевую подготовку квалифицированных рабочих и специалистов (выданное Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского облисполкома). Я во время учебы вышла замуж, муж мой в 2011 году закончил Витебский государственный технологический университет, мы прописаны и проживаем в Витебске, муж работает по своей специальности на престижной работе. Скажите, могу ли я расторгнуть договор с Комитетом по сельскому хозяйству, что бы остаться вместе с муже в Витебске? Клименко Виктория Игоревна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, Вы не сможете расторгнуть договор по своему желанию, пока не окончите учебу, в противном случае Вас ждет отчисление и Вам необходимо будет возместить затраты на Ваше обучение. В соответствии с пунктом 8 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих и служащих, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014), в период получения образования договор, который Вы заключили о целевой подготовке, может быть расторгнут Вами только: а) при получении Вами, либо Вашим мужем I или II группы инвалидности; б) возникновения у Вас медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности; в) ликвидации заказчика; г) досрочного прекращения образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от Вашей воли и воли Вашего вуза, например ликвидация вуза и т.п. Тем не менее, закончив обучение, Вы вправе требовать изменения или прекращения договора, заключенного Вами о целевой подготовке специалиста (Пункт 7 Положения). Сторона, инициирующая ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 10.09.2015 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2015 в 22:35
|
|
| |
Иван Антонович, добрый вечер! Если учащийся, обучавшийся по целевому договору отчислен из колледжа, однако соглашение о расторжение целевого договора не согласовано с местными исполнительными и распорядительными органами. Деньги, затраченные на обучение будем взыскивать через суд (7.6 млн). Что в таком случае будет? Может ли суд опираться на этот пункт:В случае нарушения порядка расторжения договора, установленного настоящим Положением, ответственность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки, солидарно несут заказчик и гражданин.Большое спасибо Вам за помощь! Такаревский Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не бойтесь, проблем не возникнет. Согласно абзаца 1-2 пункта 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утв. Пост. СМ РБ от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014), договор о целевой подготовке специалиста может быть расторгнут как по соглашению всех сторон, так и по требованию одной из сторон. При этом, договор считается расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления (например, заявления учащегося об отказе продолжать свое обучение; письменного уведомления колледжа направленного учащемуся о расторжении договора в связи с нарушением учащимся условий получения образования, прописанных в п. 5 ст. 79 Кодекса об образовании). При рассмотрении иска о взыскании средств в бюджет, затраченных на подготовку специалиста, суд будет ориентироваться на выполнение договорных обязательств сторонами Договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего). Из Вашего вопроса видно, что колледж и исполком свои обязательства выполнили, ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 10.11.2015 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2015 в 12:28
|
|
| |
Иван Антонович, спасибо Вам. Сориентируйте нас пожалуйста со сроками отправки уведомлений. При неликвидации академической задолженности в установленный срок. Например, учащемуся установлен срок до 1 ноября, то мы можем его предупредить 2 октября, о том, что в случае неликвидации академической задолженности договор будет расторгнут и учащийся отчислен? Либо здесь правильно отсчитывать месячный срок когда он не ликвидирует - со 2 ноября по 1 декабря?При отсутствии на занятиях без уважительных причин более 30 дней, нам с 31 дня отсутствия направлять уведомление и ждать месяц? Уведомление направлять заказным письмом? Такаревский Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вообще-то, колледжу следовало бы разработать Инструкцию (Положение) о порядке отчисления учащихся колледжа, где прописать подробно все процедурные вопросы, которые связаны с отчислением учащихся. Такие инструкции, как правило, разрабатываются вузами. В сети интернет можно поискать похожие инструкции и взять их за основу разработки. Они называются «Инструкция (или Положение) о порядке отчисления учащихся (студентов) …. учебного заведения». Касаясь Вашего конкретного случая, процедура отчисления учащегося колледжа должна быть следующей: пункт 5.4 статьи 79 Кодекса об образовании Беларуси гласит, что неликвидация академической задолженности в установленные сроки является основанием для прекращения образовательных отношений по инициативе учреждения образования. Для учащегося колледжа образовательным учреждением должны быть установлены конкретные сроки погашения академической задолженности. Если в отведенные сроки учащийся не ликвидировал задолженность, то колледж вправе инициировать растор... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 13.11.2015 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2015 в 13:13
|
|
| |
Иван Антонович!Спасибо Вам за подробные разъяснения, буду руководствоваться ими в дальнейшем. Мы отчислили учащегося без соблюдения указанной процедуры. Подписали соглашение между колледжем и заказчиком, а учащийся не подписал. С исполкомом не согласовали (не знали, это первый блин комом). Сейчас направили претензию и учащийся не желает погасить долг добровольно. Что можно сейчас сделать? Такаревский Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ничего не бояться и подавать исковое заявление в суд, если истек установленный колледжем срок бывшему учащемуся, для добровольного погашения средств, затраченных на его обучение. Исковое заявление подлежит удовлетворению судом, поскольку со стороны учащегося не выполнены договорные обязательства, которые он взял на себя, подписывая договор. Договор колледжем расторгнут на законных основаниях. Ладыга Иван Антонович :: 16.11.2015 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2015 в 21:30
|
|
| |
Иван Антонович, добрый вечер. Спасибо Вам за помощь и поддержку. В том то и дело, что я боюсь, чтоб суд не применил п.13 положения, где говорится о солидарной ответственности заказчика и гражданина. Сейчас готовлю иск в суд, скажите пожалуйста, кроме п.1.4 договора и ст. 290 ГК на что еще сослаться в исковом заявлении? Такаревский Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Солидарная ответственность, как вид гражданско-правовой ответственности наступает лишь в том случае, если имеет место правонарушение со стороны колледжа или заказчика, т.е. действий (или бездействий), нарушающих требования закона или договора, которые повлекли причинение ущерба. Для того, чтобы наступила такая ответственность необходимо наличие в совокупности определенных условий: а) противоправность поведения (в Вашем случае колледжа и заказчика); б) вины правонарушителя (колледжа или заказчика); в) наличия причинной связи между противоправным поведением работников колледжа и заказчика с одной стороны и наступившим вредом – с другой; в) вины правонарушителя. Если хотя бы одного из перечисленных элементов состава гражданского правонарушения не будет, то не будет и вины колледжа или заказчика. Теперь ответьте мне такой вопрос – в чем усматривается вина колледжа и заказчика, если учащийся-«балбес» не хотел учиться? Силой заставить его учиться, как это было в царские времена, когда секли ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 18.11.2015 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
