|
|
| Вопрос № 253851
|
Опубликовано 07.07.2016 в 23:00
|
 |
| |
Имею ли я право расторгнуть контракт
Работаю в банке,в марте 2016г продлила контракт на один год,в апреле дали на подпись тарифное соглашение,я до сих пор его не подписала,сказала,что не согласна.Имею ли я право расторгнуть трудовые отношения с банком на данный момент,ссылаясь,что не согласна с тарифным соглашением? Спасибо! Соловей александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
не совсем понятно, что в себе содержит тарифное соглашение, но если оно изменяет ранее существовавшие условия оплаты труда и вы отказываетесь от этих новых условий, то да - трудовые отношения с вами могут быть прекращены. просто адвокат :: 08.07.2016 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2016 в 12:37
|
|
| |
Тарифное соглашение-бюджет нашей з.п на ближайший год,т.е определенная сумма в которую входит-зарплата,аванс,премия. Я не согласна с этой суммой.Могу ли я в любое время написать заявление на увольнение ссылаясь на не согласие с тарифным соглашением(заключен трудовой контракт сроком на год).Спасибо! соловей александра :: минск
|
| Ответов: 1 |
еще раз уточняю - если тарифное соглашение появилось после заключения контракта, т.е. изменились ранее действовавшие условия труда, то да може расторгнуть контракт досрочно. если оно существовало до, т.е. условия оплаты вашего труда не менялись, то нет не сможете расторгнуть по этому основанию. просто адвокат :: 11.07.2016 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253880
|
Опубликовано 09.07.2016 в 04:18
|
|
| |
имеет ли право кадровик перевести на ниже оплачиваемую должность?
Имеет ли право отдел кадров перевести меня на работу воспитателем по производственной необходимости,если я работаю учителем-дефектологом? обязательна ли доплата в этом случае?на основании какого закона? Только вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.имеет ли администрация право заключать со мной контракт на 2 года в должности учителя-дефектолога, если работаю в учреждении более 8 лет..нет выговоров и грубых нарушений? Иванова :: кировск
|
| Ответов: 1 |
1. См. ст.33 ТК РБ.2. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2016 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253821
|
Опубликовано 07.07.2016 в 14:19
|
|
| |
Как насчитывается отпуск при сокращении?
Добрый день!Я работаю на государственной работе (в школе), с сентября по февраль работала бибилиотекарем (отпуск 24 дня). В конце февраля эту должность сократили и меня перевели на должность учителя-дефектолога (отпуск 56 дней). При сокращении отдел кадров на мой вопрос о том, могу ли я пойти в отпуск за отработанное время в библиотеке, мне ответили, что отпуск отдадут летом и он суммируется с моим учительским отпуском. Сейчас меня отправляют на 18 дней отпуска. На вопрос где мой библиотекарьский отпуск, отвечают, что поезд ушёл...Подскажите пожалуйста, как в таких случаях правильно насчитывается отпуск? Зеленко Анастасия :: г. Смолевичи
|
| Ответов: 1 |
Ваш поезд никуда не ушел. Отпуск за рабочий год вам должны предоставить до конца этого рабочего года, если вы не согласитесь перенести его часть на следующий. Матвиенко :: 07.07.2016 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2016 в 23:01
|
|
| |
Чем я могу и кому это аргументировать? Какая статься, или постановление? Куда мне ссылаться? Заранее больше вас спасибо... Зеленко Анастасия :: Смолевичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
