|
|
| Вопрос № 253880 |
Опубликовано 09.07.2016 в 04:18
|
 |
| |
имеет ли право кадровик перевести на ниже оплачиваемую должность?
Имеет ли право отдел кадров перевести меня на работу воспитателем по производственной необходимости,если я работаю учителем-дефектологом? обязательна ли доплата в этом случае?на основании какого закона? Только вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.имеет ли администрация право заключать со мной контракт на 2 года в должности учителя-дефектолога, если работаю в учреждении более 8 лет..нет выговоров и грубых нарушений? Иванова :: кировск
|
Ключевые слова: трудовое право |
| Ответов: 1 |
1. См. ст.33 ТК РБ.2. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2016 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
145 пользователей на сайте 
Версия для печати
