|
|
| Вопрос № 253934
|
Опубликовано 11.07.2016 в 17:12
|
 |
| |
сокращение до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте!Получила уведомление о реорганизации отделения и изменении штатного расписания,моя должность подлежит сокращению.Работаю ст.медсестрой отделения(сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 4 месяца).В уведомлении были предложены вакансии(постовой медсестры,медсестры поликлиники).Я устно высказала свое несогласие,тогда мне предложили место старшей медсестры физиотделения,я согласилась,но...меня все равно попросили написать заявление на пост,т.к. этой ст.медсестре выслали уведомление о продлении контракта на год(до 1 августа 2017 года)Та женщина пенсионного возраста.А через год обещали перевести на ее место.Могу ли я подождать окончание действия ее контракта,не писав заявления о переводе на пост?Я ведь все равно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Еще сказали,что меня не могут перевести на ее место пока я не пройду переподготовку по физиотерапии.Я не против.Могут ли меня перевести,а затем отправить на курсы?(Могу выйти из декрета,как только появится путевка)Ведь если я сейчас напишу заявление о переводе на пост,а через год мне скажут,что передумали о моем назначении ст.медсестрой я все равно уволюсь,но тогда потеряю выходное пособие...Как лучше поступить в данной ситуации?Спасибо! Ломако Татьяна :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
Согласно части 3 статьи 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на время социальных отпусков, в том числе отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотренного статьей 185 ТК, за работником сохраняется прежняя работа. Определение прежней работы закреплено в части 3 статьи 153 ТК. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.Из текста вопроса следует, что наниматель произвел сокращение численности или штата работников Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников законодательством о труде запрещено. Таким образом, увольнение нанимателем женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) возможно лишь после исполнения ребенку трех лет при условии, ... Подробнее
Караева вера :: 11.07.2016 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2016 в 01:22
|
|
| |
Я могу сейчас не писать заявление о переводе,а сделать это через год,на устраиваемую меня должность? Ломако Татьяна :: Дятлово
|
| |
| Вопрос № 253936
|
Опубликовано 11.07.2016 в 18:07
|
|
| |
Требование кредитора для включения в реестр требований кредиторов должника
Добрый день!Предприятие объявлено банкротом и определена управляющая компания по данному делу. Суть в том, что предприятие должно много день по заработной плате, был суд, документы на руках в мою пользу. Сейчас необходимо в управляющую компанию написать требование кредитора для включения меня в реестр требований кредиторов. Подскажите , пожалуйста, можно ли где-то увидеть образец данного документа. Может подскажете ссылку, либо сайт, где можно получить данную информацию. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 89 Закона о банкротстве кредиторы вправе предъявить требования к должнику в течение двух месяцев со дня опубликования сообщения об открытии конкурсного производства. Эти требования направляются управляющему в произвольной форме.Обратите вниманиеУправляющий не позднее семи дней со дня получения требований рассматривает их, вносит запись в реестр требований кредиторов и письменно уведомляет кредитора о результатах, возвращая ему оригиналы подтверждающих требования документов.вот Вам примерное требование Управляющему в производстве по делуоб экономической несостоятельности(банкротстве) общества с ограниченнойответственностью «А»,индивидуальному предпринимателю Рыбаку Н.И.ул.Чкалова. д.7220006, г.МинскАдрес отправителя для корреспонденции:ул.Летняя, д.11, 220000, г.МинскИвановой С.И.г.Минск «16» октября 2009 г.ТРЕБОВАНИЕ КРЕДИТОРА Я, Иванова Светлана Ивановна, была принята на должность главного бухгалтера в ООО «А» по совместительству 19.03.2007 согласно приказу от 19... Подробнее
Караева вера :: 11.07.2016 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253923
|
Опубликовано 11.07.2016 в 13:59
|
|
| |
Можно ли сочетать работу по распределению с учебой в магистратуре на дневном отделении?
В этом году закончила университет, дневная бюджетная форма получения образования, и получила распределение. Поступила в магистратуру. На нужной мне специальности предусмотрена только дневная форма. Можно ли сочетать работу по распределению с учебой в магистратуре на дневном отделении? Ольга Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 253922
|
Опубликовано 11.07.2016 в 13:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель дополнить должностные обязанности без уведомления.
Здравствуйте!Согласно приказа нанимателя, я должен вести в организации учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий. При этом, я, согласно того же приказа, являюсь секретарем жилищной комиссии, созданной "с целью осуществления общественного контроля за учетом граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий".1. Может одно и то же лицо заниматься и учетом и контролем?2. Должен ли я вести этот учет бесплатно, с учетом того, что в ЕКСД предусмотрена должность инспектора по учету и распределению жилой площади, функции которого перекликаются с моими (вести журнал регистрации заявлений, учетные дела граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий?3. Не являются ли данные функции, навязанные мне, существенным изменением условий труда? Спасибо! Калач Сергей :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
1. Думаю, нет. 2. Вы имеете право отказаться от этих обязанностей, которые возложены на вас приказом. 3. Являются существенными условиями труда. Если вам внесут изменения в должностную инструкцию, предварительно предупредив об этом, вам придется принимать решение - соглашаться или нет. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда вы можете быть уволены по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Наталья Шишло :: 14.07.2016 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253913
|
Опубликовано 11.07.2016 в 03:59
|
|
| |
Расчет при увольнении
Я увольняюсь через месяц,заканчивается договор. Вопрос такой будет ли мне выплачена заработная плата за последний месяц работы? Как она считается? Может ли быть так что расчёт произведен не будет,например в связи с кол.договором или обязаны выплатить за те дни что я отработал фактически? Иван :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
