|
|
| Вопрос № 254072
|
Опубликовано 15.07.2016 в 18:06
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить взять отпуск за свой счёт между декретами
Здравствуйте. 22 сентября надо выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Фирма (импортер) юридически существует, но фактически продажами заниматься перестала. Отдел кадров предупредил, что штат сократили и работы нет. Сейчас беременна вторым ребенком. 10 ноября начнется новый отпуск по БИР. На время между отпусками предложили оформить 4 дня трудового отпуска, а остальной за свой счет. Мой оклад при найме на работу составлял 1 млн. В дальнейшем не поднимался. Росла только премия. Поэтому этот вариант мне не выгоден. Я готова проработать эти 1,5 мес.Могу ли я настаивать на предоставлении мне работы на это время? А если проработаю, мне заплатят как до декрета (4 млн ЗП) или могут только оклад или минималку? Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Заставлять писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы наниматель не имеет права.2. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2016 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254056
|
Опубликовано 15.07.2016 в 13:55
|
|
| |
имееют ли право не оплачивать категорию
работала воспитателем в ЦКРО и Р.в 2010г прошла аттестацию ( воспитатель второй категории). Сейчас работаю в детском саду воспитателем. Категорию сняли ссылаясь на то,что получила ее просто как воспитатель, а не как воспитатель дошкольного образования.имеют ли право не оплачивать мне категорию,которую присвоили в ЦКРО и Р? нужно ли мне проходить аттестацию сейчас в детском саду как воспитателю дошкольного образования на ту же вторую категорию? татьяна :: бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, Вы должны понимать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику.В связи с этим, учитывая то, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК ТК РБ), можно, изучив трудовой договор и положения локальных НПА, обратиться по этому вопросу непосредственно к нанимателю и (или) в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2016 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254042
|
Опубликовано 14.07.2016 в 21:14
|
|
| |
Безопасность беременных на работе
Добрый день! Моя жена,администратор салона красоты. Беременна 12 месяц. Когда работодатель узнал о беременности, попросил написать увольнение по собственному желанию, отказались... Сказали силой уволят,найдут способ! До этого момента,со стороны жены не было никаких нарушений,опозданий и других нарушений. Как можно обезопаситься в этой ситуации? Давление со стороны работодателя нарастает ...Спасибо Николай Н :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, Ваша ситуация понятна, но прогнозировать как именно поведет себя руководство не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. В связи с этим, решение как именно поступать в такой ситуации остается, естественно, за Вами. Вместе с тем, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Разумеется, как минимум надлежит вести себя осмотрительно, выполнять свои должностные обязанности, соблюдать ПВТР. Как вариант, есть еще право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2016 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254030
|
Опубликовано 14.07.2016 в 16:45
|
|
| |
Подать в суд на нанимателя по месту регистрации.
Доброго дня. Я работаю вахтовым методом в Минске, зарегистрирован и проживаю в Гомеле. Заработная плата получена частично только за апрель. Могу ли я подать в суд на нанимателя на расторжение бессрочного трудового договора в городе Гомеле по месту своей регистрации? Спасибо. Рожнов Михаил :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
