|
|
| Вопрос № 254163
|
Опубликовано 19.07.2016 в 16:33
|
 |
| |
Законно ли увольнение работника по собственному желанию при его неуведомлении о ликвидации предприятия?
Здравствуйте! Написал заявление об увольнении и 13 апреля был уволен по собственному желанию. Имела место задержка выплаты окончательного расчета, о чем подал в суд исковое заявление. В суде я узнал, что предприятие в стадии ликвидации с марта месяца. Но меня об этом наниматель не уведомлял! Ни письменно за 2 месяца, ни устно. Получается, я потерял ряд выплат, уволившись по собственному желанию. Или, учитывая тот факт, что я не был уведомлен о ликвидации, такое увольнение можно признать незаконным и в суде просить изменить формулировку увольнения на "в связи с ликвидацией"? Ковалев Дмитрий :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, полагаю, что если было написано заявление об увольнении по Вашему желанию без принуждения со стороны нанимателя, тогда такое прекращение трудового договора считать неправомерным нет оснований, так как на это было добровольное волеизъявление работника и наниматель выполнил это право работника. В противном случае - надлежит доказывать обратное. Обязанность нанимателя письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, предусмотрена в случае расторжении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ, в Вашем же случае имело место прекращение трудовых отношений согласно ст.40 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254140
|
Опубликовано 18.07.2016 в 22:17
|
|
| |
Как рассчитать трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста...такая ситуация: вышла из декретного отпуска 26 апреля 2016 года, до этого работала на 0,5 ставки с 1 июля 2015 года. Сейчас я беременна, в отпуск по беременности и родам мне идти 5 сентября, до этого хочу взять полный трудовой отпуск (в нашей организации 38 дней). Положено ли мне это, или они имеют право его сократить? Я его должна брать непосредственно перед отпуском по беременности, т.е. не выходя уже на работу? (просто у меня получается еще выйти на пару дней). Трудовой отпуск они мне насчитают только за отработанное время или туда же войдет и больничный по беременности? И в связи со всем этим как мне будут начислять пособие по беременности и родам? Спасибо большое. Валентина :: Брагин
|
| Ответов: 1 |
Валентина, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2016 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2016 в 14:57
|
|
| |
Спасибо. Хотела уточнить: срок (т.е. зарплату), что я работала на 0,5 ставки в декрете - считается, когда начисляют деньги отпускные и тогда когда будут начислять больничные деньги по беременности и родам? Валентина :: Брагин
|
| |
| Вопрос № 254159
|
Опубликовано 19.07.2016 в 14:53
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт?
Здравствуйте. У меня заканчивается контракт через 2 месяца. Я воспитываю ребенка одна. С мужем мы в разводе. Ребенку 15 лет. Может ли наниматель не продлить со мной контракт? Мартиненко Наталья Сергеевна :: г. Мозырь
|
| Ответов: 2 |
наниматель имеет на это право Науменко Дарья :: 19.07.2016 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 ТК РБ). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254158
|
Опубликовано 19.07.2016 в 14:52
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт?
Здравствуйте. У меня заканчивается контракт через 2 месяца. Я воспитываю ребенка одна. С мужем мы в разводе. Ребенку 15 лет. Может ли наниматель не продлить со мной контракт? Мартиненко Наталья Сергеевна :: г. Мозырь
|
| |
| Вопрос № 254146
|
Опубликовано 19.07.2016 в 01:29
|
|
| |
Каковы условия и правила работы при оформлении на время временную должность основного работника ?
Такой вопрос: мне предлагается трудоустройство на должность основного работника, находящегося в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком сроком на три года. Я же всегда работала на постоянных вакансиях по контракту. Подскажите, по какому трудовому соглашению (договор срочный/бессрочный, контракт) меня должны принять на работу, и соответственно, какие у меня будут условия работы (отпуск, з/плата и пр.) по сравнению с контрактной системой на постоянную штат. ед. Проще говоря, какие права и привилегии (плюсы/минусы) при таком варианте трудоустройства ? Людмила :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
1. Заключается трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (срочный трудовой договор), который прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2016 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
260 пользователей на сайте 
