Екатерина, контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2016 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда, которое производится в порядке и на условиях, установленных ст.32 ТК РБ и другими НПА. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно и указать какие условия и в каком порядке подлежат изменению. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2016 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, читайте Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 N 7 (ред. от 10.06.2014) "Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу" и Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115 (ред. от 10.02.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2016 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы будете увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию, то увольнение в течение одного дня возможно, но никакие выплаты при этом не выплачиваются, кроме компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата или численности работников наниматель не имеет права. Возможно увольнение в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат и обязательно предварительное двухмесячное предупреждение об увольнении по таким основаниям. Но думаю, что вряд ли наниматель уволит вас в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, особенно в течение... Подробнее  

Наталья Шишло :: 25.07.2016 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валерия, если нужно уволиться быстро, тогда, скорее всего, наниматель без проблем уволит Вас по соглашению сторон или желанию работника, но без выплаты выходного пособия. Если же претендовать на выходное пособие при расторжение трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ, тогда процесс прекращения трудовых отношений может значительно затянуться и едва ли обойдется без обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2016 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить