|
|
| Вопрос № 254656
|
Опубликовано 02.08.2016 в 17:25
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Здравствуйте.Месяц назад (5 июля) я должна была выйте из декретного отпуска, но в связи со сложной ситуацией на работе (кризис и директор решил, что 2 работника моей специальности ему не нужны) мне предложили другую должность, которую введут только с 1 августа. Мной было написано заявление за свой счет на это время. Но после мне сообщили, что должность вводить не будут, а предложить ничего другого не могут, предложили поискать другую работу. А я узнала, что беременна 10 недель, сообщила работодателю, на что получила ответ "что работы никакой нет, денег тоже, задолженности по зарплате работникам,ему и так нужно сократить 3 человек, выводить меня и не платить - он не видит смысла, предлагает ждать, вдруг через месяц другой что-то изменится". Что мне делать?Ведь если я просто так просижу до декрета, то не получи ни каких выплат.И может ли руководитель вообще не выводить меня на работу? Могу ли я попасть под сокращение? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ирина, наниматель обязан предоставить вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком ту работу, с которой вы уходили в отпуск. Наниматель не имеет права сократить беременную женщину. Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, следует исходить из того, что:1. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа - т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. 2. Заставлять работника писать заявление о предоставлении отпуска наниматель не имеет право. 3. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). 4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2016 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2016 в 15:16
|
|
| |
Спасибо за ответ. А подскажите, может ли наниматель отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы в связи с производственной необходимостью (производство простаивает, денег нет)? Ирина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
наниматель по своей инициативе может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы только с согласия работника (см. ст. 191 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2016 в 16:48
|
|
| |
Если я пробуду в отпуске без сохранения з/п до самого декретного отпуска, то исходя из какого заработка будет рассчитано пособие (до родовое и после) Ирина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у вас не будет зарплаты в течение 6 месяцев до ухода в отпуск, то пособие по беременности и родам будет минимальным из расчета 50% бюджета прожиточного минимума. Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254702
|
Опубликовано 03.08.2016 в 15:05
|
|
| |
Отпуск перед декретом
Уважаемые мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров разобраться с ежегодным отпуском перед выходом в декрет. Декретный у меня начинается с 10 сентября. Могу ли я взять в полном объеме (25 дней ??? ) ежегодный отпуск перед выходом в дерет? Отпуск за этот контрактный срок у меня еще не использован(контракт пошел на второй год с 10.04.2016). Наниматель ссылается на то, что может меня отпустить только пропорционально отработанному времени, т.е. на 14 дней. А остальные 11 дней возможны лишь после декрета. НО, я хочу взять весь свой отпуск в полном объеме до декретного. Обязан ли он по моему желанию отдать мне в полном объеме ежегодный отпуск или только согласно пропорционально отработанному времени? Насколько я понимаю, беременные попадают под исключение и могут забрать свой отпуск в полном объеме? Спасибо!!! Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, вы имеете право использовать полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. См. ст. 168, 171 Трудового кодекса. Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2016 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254700
|
Опубликовано 03.08.2016 в 14:16
|
|
| |
имеет ли право молодой специалист самостоятельно трудоустроиться
День добрый! Имеет ли право самостоятельно трудоустроиться молодой специалист (врач), обучавшийся за счет средств районной больницы и возместивший полностью затраты на свое обучение?Наталья Драгун Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254685
|
Опубликовано 03.08.2016 в 09:10
|
|
| |
как мне должны оплачивать отпуск, если я работаю в одной организации и по контракту, и по трудовому договору?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки. Из них на ставку я работаю по контракту, а на 0,5 ставки - по трудовому договору. Основной отпуск у меня 42 дня. По контракту предусмотрено еще 3 дня к отпуску, то есть на ставку по контракту у меня 45 дней отпуска, а на 0,5 ставки - 42 дня. Сколько дней я должна находиться в этом случае в отпуске и как мне должен быть оплачен отпуск, за сколько дней? Спасибо. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Виктория, отпуск вам предоставляется так, как прописано у вас в контракте и в трудовом договоре. По контракту вам предоставляют 45 дней отпуска, а по трудовому договору на 0.5 ставки - 42 дня. Если вы хотите использовать отпуск 45 дней и не выходить на работу на 0.5 ставки по трудовому договору раньше на 3 дня, то можете написать заявление о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы на 3 дня по трудовому договору. Либо по контракту отгуливать 45 дней отпуска, а по трудовому договору 42 дня и выходить на 0.5 ставки на работу на 3 дня раньше. Наталья Шишло :: 03.08.2016 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, как я понял, у Вас внутреннее совместительство на 0,5 ставки по трудовому договору. При этом работающим по совместительству отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. То есть, в таком случае, отпуск составит - 45 календарных дней. Учитывая то, что продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника может предоставить социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2016 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254624
|
Опубликовано 01.08.2016 в 22:46
|
|
| |
порядок работы КТС
Здравствуйте, уважаемые юристы. Нужны практические советы. Являюсь членом комиссии по трудовым спорам от нанимателя (приказ, доверенность имеются). Предстоит первое для меня заседание. Положения о КТС нет (наличие КТС прописано в коллективном договоре "в соответствии с трудовым законодательством"). В КТС по 5 членов от нанимателя и профсоюза. Двое членов КТС от нанимателя не смогут присутствовать на заседании (один в отпуске, второй в загранкомандировке за пределами 10 дней на рассмотрение трудового спора). 1) Значит ли это, что и профсоюз должен самостоятельно посовещавшись, "отбросить" двух членов, чтобы было "три на три"? Или собирать комиссию при таком раскладе нельзя? 2) Как мы должны решать, какая сторона будет председательствовать, а от какой будет секретарь? (это первое заседание комиссии) - я про отражение этого вопроса в протоколе заседания (полагаю, что нужно ставить этот вопрос на общее голосование всей комиссии). 3) Если моей стороне выпадет, например, председательствовать, то полагаю, что в голосовании по выбору председателя должна уже участвовать только моя сторона, а не вся комиссия? Аналогично с выбором секретаря второй стороной. Так ли это? Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Порядок ведения делопроизводства КТС устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. 2. Разрабатывается положение о КТС, которое регламентирует все вопросы, связанные с ее деятельностью, в том числе порядок замены выбывших членов. Как вариант, это можно провести приказом, т.е. назначить соответствующих представителей нанимателя. Персональный состав КТС может быть определен совместным решением нанимателя и профсоюза. 2. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Их назначение производится на заседании. Нюансы, связанные с голосованием, указанные в Вашем вопросе, полагаю, может разрешить сама КТС, если это не определено положением или коллективным договором. 3. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2016 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
