|
|
| Вопрос № 254841
|
Опубликовано 08.08.2016 в 01:47
|
 |
| |
Уходя в декрет могу ли я взять отпуск авансом
Здравствуйте. У меня на работе сложилась такая ситуация: я устроиламь беременная продавцом в магазин (работаю в молочном отделе, в холоде)17 июня устроилась, в декрет ухожу 30 октября. Скажите могу ли я взять отпуск авансом( после выхода из декрета уволиться), если мне наниматель не захочет подписывать отпуск, она будет права или нет(или я вправе его требовать)? Если я принесу справку перевод на легкий труд, наниматель мне предложит место кассира и я откажусь, могу ли я потребовать другое место т.к. это меня не устраивает? Спасибо. Моргентал Екатерина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
1. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. 2. Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением ср... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2016 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254839
|
Опубликовано 08.08.2016 в 00:19
|
|
| |
Как расторгнуть контракт
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как и куда обратиться чтобы досрочно расторгнуть контракт .наниматель не своевременно отдает расчетные листы или вообще не дает.Не соблюдает температурный режим работы.В отпуск отправляет как захочет руководитель . Мнение работника не учитывают. Татьяна Петровна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
С письменным заявлением на имя руководителя об увольнении с работы по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2016 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254779
|
Опубликовано 04.08.2016 в 22:12
|
|
| |
Заявление с резолюцией
На руках есть копия написанного заявления на увольнение по соглашению сторон с резолюцией управляющей "не возражаю". По приказ по заявлению не издаётся, а увольнение уже через несколько дней.Является ли данная копия с резолюцией основанием не выходить на работу с даты увольнения? Пётр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Петр, наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). Учитывая то, что по соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Основанием для внесения в трудовую книжку записей об увольнении является приказ (распоряжение) нанимателя. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). В связи с этим, односторонний отказ от ранее достигнутого соглашения о прекращении трудового договора по данному основанию будет неправомерным. В такой ситуации, в последний день работы, работник может письменно потребовать выдать ему трудовую книжку и при отказе нанимателя обратиться по этому вопросу непосредственно в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры с последующим взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.08.2016 в 10:22
|
|
| |
Означает ли это, что само подписанное заявление ни к чему не обовязывает нанимателя? Петр :: минск
|
| Ответов: 1 |
Обязывает, так если наниматель выразил свое согласие на прекращение трудового договора по соглашению сторон по заявлению работника, то в одностороннем порядке отказаться от этого он уже не может. В этом случае, если не будет в последний рабочий день приказа и трудовой книжки, тогда работник может это обжаловать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.08.2016 в 20:36
|
|
| |
Спасибо за ответы.Последнее уточнение: если с подписанным заявлением (есть копия на руках) не выхожу на работу на следующий день после увольнения (приказ на увольнение не предоставляют, никаких других доказательств увольнения, кроме как копия подписанного заявления, нет), правомерно ли угрозы нанимателя уволить по статье "прогул"? Своего согласия на аннулирование не давал. Петр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254812
|
Опубликовано 05.08.2016 в 18:50
|
|
| |
Как табелировать
Помогите молодому специалисту кадровику. Такая ситуация: работница работала на 1 ставку. Ушла в декрет. До декрета она взяла полный отпуск, ей выплатили полностью отпускные. Но полный отпуск она ещё не наработала, а взяла авансом. Теперь она хочет выйти из декретного на 0.5 ставки. Вопросы: как мне её табелировать? Какие выходы есть из ситуации. Начальник сказал ставить в табеле отпуск, хотя она будет работать. На какие нэпа ссылаться? Ведь отпускные она получила за 38 дней, а отгуляла только 2. Помогите пожалуйста. Марина :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Марина, трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года, т.е. и в том случае если работник полностью этот период не отработал, поэтому тут нарушений нет. В случае если работница выходит из социального отпуска на работу, тогда это должно быть надлежащим образом оформлено, поэтому ставить в табеле отпуск нет законных оснований. В частности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Кроме того, в период этого отпуска можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2016 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254799
|
Опубликовано 05.08.2016 в 13:07
|
|
| |
Имеет ли право работадатель понизить в должность без всяких освон
Добрый день. У меня такой вопрос,работаю в компании уже 6 лет ,3 года назад меня повысили по должности ,за всё время что работаю не разу не было не каких замечаний всегда добросовестно всё выполняю . 1 августа поменялся директор и начал увольнять и ставить своих сотрудников ,дело дошло и до меня ...Хотят без оснований понизить в должности имеют ли они на это право ??? С угрозами заставляет написать самой заявления о переводе .Контракт у меня до 1 февраля . Могу ли я что то сделать???куда мне можно обратиться?? И стоит ли мне боятся так как они начали пугать статьёй в трудную если я сама не переведусь . Стремилова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, Ваша ситуация понятна, но прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. В связи с этим, решение как именно поступать в такой ситуации остается, естественно, за Вами. Вместе с тем, заставлять работника писать заявление о переводе наниматель не имеет права, так как на это должно быть добровольное волеизъявление работника, поскольку перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
308 пользователей на сайте 
