|
 |
| Вопрос № 254879
|
Опубликовано 08.08.2016 в 20:04
|
 |
| |
Составление Кредиторского Требования
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить Кредиторское Требование в ликвидационную комиссию о включении в реестр требований кредиторов по задолженности заработной платы, окончательного расчета при увольнении. Какие документы нужно приложить к Требованию, если есть Решение суда о задержке расчета при увольнении и не выплаченной заработной плате. Долбенко Владимир :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Требование составляется в произвольной форме со ссылкой на нормы Гражданского кодекса и Декрета Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 1 "О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования"(вместе с "Положением о государственной регистрации субъектов хозяйствования", "Положением о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования").К требованию прилагаются копии решения суда и трудовой книжки. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 08.08.2016 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254875
|
Опубликовано 08.08.2016 в 18:27
|
 |
| |
сохраниться ли средняя зарплата на время проф подготовки?
Я поступила в ординатуру на платное обучение( оплачиваю сама).мне пришло письмо из академии что с 1 сентября по 14 октября у меня будет цикл профессиональной подготовки. в письме сказано, что нанимателю предлагается направить меня для прохождения проф подготовки в порядке, установленном законодательством РБ. будет ли сохраняться средняя зарплата на время моей учебы в период с 1 сентября по 14 октября?и как правильно оформить приказ? Шиянова Александра :: минск
|
| Ответов: 1 |
Александра, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.216 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2016 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254865
|
Опубликовано 08.08.2016 в 16:02
|
 |
| |
сокращение
Здравствуйте. Попала под сокращение. Принесли уведомление за 2 месяца. Наниматель в перспективе хочет меня перевести на декретную временную должность.Имеет ли обратный ход уведомление о сокращении? Или тут правильно сократиться, и потом, на следующий день приняться на работу на другую должность? Спасибо. Селезнева Инна :: Лида
|
| |
| Вопрос № 254864
|
Опубликовано 08.08.2016 в 15:57
|
 |
| |
Увольнение с испытательного срока
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, человек устроился на работу с предварительным испытанием на 3 месяца, по трудовому контракту на 1 год, проработал почти месяц и понял, что ему не нравиться эта работа, многое не устраивает и он хочет уволиться сам по своей инициативе находясь на испытательном сроке. Нужно написать заявление работнику за 3 дня и на четвертый он же должен быть уволен в любом случае??? Увольнение с предварит. испытанием происходит по ст. 29, но эта статья работнику не нравиться, ведь действительна если устраиваться на новую работу, то новый наниматеь может не поверить, что работнику не понравилось, что-то, а типо работник не прошел испытательный срок и наниматель его уволел сам. Может быть есть какая-то статья где четко видно что работник отказался сам работать и решил сам уволиться находясь на испытательном сроке, и в течении которого тогда времени его должны уволить???? И как это отразить в его заявлении, какую указать прчину увольнения??? Расскажите пожалуйста как можно подробнее если можно, своими словами и ссылками на статьи может. Нестеров Игорь :: минск
|
| Ответов: 1 |
Игорь, нравится или нет работнику эта статья, но при увольнении по данному основанию она будет указана в его трудовой книжке. Как вариант, можно прекратить трудовые отношения по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), но для этого должно быть согласие нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2016 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254853
|
Опубликовано 08.08.2016 в 13:24
|
 |
| |
Увольнение по ст. 29 ТР РБ
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как можно обезопасить себя при увольнении по ст. 29 ТК РБ. Если выслать по почте заявление на увольнение, то куда? в отдел кадров или ген.директору? Первый месяц испытательного срока, с графиком и оплатой труда обманули. Хочу уволится, в заявлении прописывать чтобы расторгли контракт на основании п.1 ст.29 ТК РБ? Спасибо. Евгений :: Лесюк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|