|
|
| Вопрос № 255125
|
Опубликовано 16.08.2016 в 08:59
|
 |
| |
Имеют ли право лишить меня 0,5 ставки?
Здравствуйте!подскажите такой вопрос.я работаю на 1,5 ставки врачом.сейчас меня просят добровольно написать заявление об отказе от 0,5 ставки ,чтобы отдать их врачу который не имеет ни курсов ни учебы по моей специальности.я отказалась это делать.составлен приказ о том,чтобы лишить меня этих 0,5 ставки.законно ли это? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, указанное заявление Вы писать не обязаны, изменение существенных условий труда должно производиться согласно ст.32 ТК РБ и другим НПА. При этом должны иметь место конкретные обоснованные производственные, организационные или экономические причины и письменное предупреждение не позднее чем за семь календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2016 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254823
|
Опубликовано 06.08.2016 в 03:58
|
|
| |
отказ от выплаты заработной платы
Добрый день!Уважаемые юристы. Прошу разъяснить как мне подать жалобу на работодателя. Суть вопроса такова:Устроился на работу 1.04.2016 года. Заключили трудовой контракт. Заработную плату выдавали наличными (фирма организовалась в январе 2016 года). Ведомость не велась. Оплачивали ли за меня пенсионный фонд и ФСЗН не знаю. Выплатили таким образом зарплату только за 2 месяца. Далее пошли отговорки "нет денег", "нет продаж", "на следующей неделе". 25.07.2016 года уволили с работы с устной формулировкой "закрываем вид деятельности, и соответственно, не нуждаемся в твоих услугах". Заработную плату не отдали по настоящее время и отдавать не хотят (есть аудиозапись и письменное подтверждение в электронном месседжере). Трудовую книжку так же не отдали по настоящее время. Так же не знаю каким образом оформлена трудовая книжка. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, Ваш экземпляр контракта имеется? В устной форме увольнять нельзя, должна быть соблюдена установленная процедура. Надлежит обращаться к нанимателю письменно и в органы рассматривающие трудовые споры, иначе, так можно в трудовую книжку заработать увольнение за прогул и заработную плату не получить. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2016 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2016 в 15:30
|
|
| |
Павел Игоревич!Спасибо за Вашу консультацию и телефонный разговор.Хочу уточнить: 8.08.2016 забрал трудовую. Записей в трудовой мне не сделали. Пояснили это тем, что официально никого не трудоустраивали, так как нечем официально платить зарплату и соответствующие налоги. От погашения задолженности по зарплате опять отказались. Всему этому есть аудиозапись на диктофон, запись телефонного разговора и переписка в месседжере "телеграмм". Имеет ли эта информация юридическую силу? Если на счету организации нет денег, какие шансы востребовать и получить не выплаченную заработную плату? Спасибо. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом надлежит внимательно ознакомиться со всеми относящимися к данному делу обстоятельствами - звоните, или обращайтесь на очный прием, будем разбираться обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2016 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2016 в 19:10
|
|
| |
Добрый день, Павел Игоревич!Как записаться к Вам на очный приём? Стоимость Вашего приёма? Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 255104
|
Опубликовано 15.08.2016 в 18:31
|
|
| |
за свой счет
Если я брала в этом году два дня за свой счет, получается, что я могу взять отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам только на 28 дней? Света :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, см. ст. 190 ТК: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.Отпуск может быть предоставлен и более 30 календарных дней, но по договоренности с нанимателем. Наталья Шишло :: 15.08.2016 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255070
|
Опубликовано 14.08.2016 в 22:09
|
|
| |
Имеет ли право администрация уволить
Здравствуйте!я работаю в школе учителем английского языка. Администрация настаивает на том, чтобы я взяла классное руководство. в силу личных обстоятельств я не могу взять класс. Имеет ли право администрация настоять на том, чтобы я написала заявление по собственному желанию, если не соглашусь на классное руководство. Или может есть статья, по которой меня могут уволить?Заранее спасибо! Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, организационно-воспитательная работа в учебных заведениях осуществляется за пределами времени, отводимого на проведение учебных занятий в соответствии с учебными планами, и включает такой вид работ как классное руководство. При несогласии с такой работой Вы вправе обратиться по этому вопросу непосредственно в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Вместе с тем, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.08.2016 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2016 в 02:06
|
|
| |
а существует ли статья, по которой меня могут уволить из-за несогласия на классное руководство? До этого момента никаких нареканий со стороны администрации не было. и какой органы отвечают за индивидуальные трудовые споры? Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Именно за отказ от классного руководства - такого основания прекращения трудовых отношений нет, но в ТК РБ есть, к примеру, статья 42, которая регламентирует расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:1) комиссиями по трудовым спорам;2) судами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.08.2016 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
328 пользователей на сайте 
