|
|
| Вопрос № 255396
|
Опубликовано 23.08.2016 в 21:35
|
 |
| |
Узнает ли кто-то, что я соврала насчет срока отработки
Меня распределили в отдел образования, я приехала туда, где мне указали, что в направлении у меня не проставлено количество лет отработки и отправили узнавать, поскольку после магистратуры некоторые отрабатывают 1 год, а некоторые 2. Я знаю, что мне отрабатывать 2 года, если я укажу 1 год и мне поверят, заключат со мной договор на 1 год, вскроется ли это где-то и грозит ли мне это какими-то последствиями? Саша Некрасова :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Ой, какой вы умный, а кругом же все дураки...Вся информация имеется в учреждении образования. И когда этот факт вскроется, потом не задавайте вопросы "а как не платить за отработку ?" - это и есть последствие (сумма даже за 1 год будет немаленькая). Алексей Сергеевич :: 24.08.2016 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. 2. В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения. 3. Учреждения образования ведут ведомость персонального учета выпускников по установленной форме (с периодичностью обновления информации не реже одного раза в квартал) в течение сроков обязательной работы по распределению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2016 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255379
|
Опубликовано 23.08.2016 в 17:04
|
|
| |
Сокращение должности после выхода из декрета.
Добрый день.Я работаю в организации, где в штатном расписании числюсь заведующей филиалом.Более трех лет назад я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.В скором времени филиал был закрыт. Через месяц мне нужно выходить на работу, но я планирую уходить во второй декретный отпуск. Фактически отработанное время составит две недели, после чего я ухожу на больничный по беременности и родам.На данный момент работодатель предлагает мне написать заявление на понижение в должности до продавца, мотивируя это тем, что должность зав. филиалом сократили, при закрытии магазина. Сейчас мне говорят, что, если бы не второй декрет, то меня бы сократили, хотя я не последняя из принятых на работу в организации.Сейчас мне предлагают выйти из первого декрета с 1-го числа месяца, а не с 20-го, как положено, чтобы получить максимальные выплаты.1. Имеет ли смысл выходить из первого декрета ранее, или на выплаты это существенно не повлияет?2. Могут ли меня понизить в должности без моего согласия? Неизбежно ли это в данной ситуации? Если да, то почему не сделали этого ранее, сразу после закрытия филиала?3. У меня осталось 16 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я воспользоваться им, чтобы не выходить на работу по исполнению ребенку трех лет и тем самым остаться на прежней должности?Спасибо. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, добрый день! 1. На время отпуска сохраняется прежняя работа, то есть выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. 2. Имеете полное право выйти на работу когда посчитаете нужным. 3. Вы вправе взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. 4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. 5. В случае увольнения по п.1 ст.42 ТК РБ должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, установленный ТК РБ, в том числе следующие условия: а) перевод работника с его согласия, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2016 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255369
|
Опубликовано 23.08.2016 в 15:15
|
|
| |
Отказаться от работы по распределению
Дочь должна отработать по распределению после колледжа 2 года. Есть ил у нее какие-то льготы, чтобы не отрабатывать с связи с потерей кормильца (отца)? Ей 19 лет.Спасибо. Тимофеева Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, оснований для предоставления Вашей дочери права на самостоятельное трудоустройство из содержания вопроса не усматривается, но возможно перераспределение по месту жительства. В частности, учреждения образования в течение установленных сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2016 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255360
|
Опубликовано 23.08.2016 в 11:42
|
|
| |
Как быстро уволиться после декрета
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2,7 года. Хочу уволиться, т.к. нашла новую работу. Был заключен контракт на год в сентябре 2012, затем продлён еще на год в сентябре 2013, в декрет ушла в ноябре 2013. Значит мой контракт уже закончился (в сентябре 2014 когда я находилась в декрете) и я спокойно могу написать заявление об увольнении и ничего не отрабатывать? Как быстро меня уволят? Или нужно будет отрабатывать какой-то срок? Заранее спасибо, жду Вашего ответа. Леонова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, если по истечении срока действия срочного трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Такой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон, либо расторгнут по желанию работника. В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2016 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 103677
|
Опубликовано 26.12.2010 в 18:24
|
|
| |
Где можно подать иск на работодателя
Где можно подать иск на работодателя о взыскании заработной платы (у меня прописка Минского район, а фирма работодателя зарегистрирована в Минске). Можно ли это сделать, если на руках только трудовая книжка? Спасибо. Алексей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2016 в 17:57
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, адрес, по которому примут исковое заявление на работодателя за систематическую не выплату заработной платы.Адрес работодателя:г. Минск, ул. Одоевского, д. 131. Бейзеров Павел :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Павел, комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. При этом работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. По вопросу составления документов - звоните. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.08.2016 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Адрес суда Фрунзенского района г. Минска Дунина-Марцинкевича 1, Срок исковой давности для взыскания 3 месяца, если пропустите, то ничего взыскать не сможете. Госпощлину платить не нужно. Фомы искового заявления есть на стенде в суде и некоторые образцы есть в инетернете. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.08.2016 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
