|
|
| Вопрос № 255459
|
Опубликовано 25.08.2016 в 14:58
|
 |
| |
имеет ли право держать больничный
я работаю в саду дефектологом.15 августа 2016 года ушла в декретный,больничный 16 августа занесла на работу.но по сей день 25 августа он лежит на работе.заведующая не отнесла его бухгалтеру. У меня вопрос,можно ли держать больничный и не относить бухгалтеру. И если больничный дойдёт до бухгалтера,в течении какого времени его должны оплатить? кириленко анна :: молодечно
|
| |
| Вопрос № 255425
|
Опубликовано 24.08.2016 в 19:02
|
|
| |
Что нужно для увольнения в связи с переездом по месту прописки?
Здравствуйте! Я сейчас работаю в Минске, но нужно уехать по месту прописки по семейным обстоятельствам. Увольнять меня не хотят. Сначала тянули время около двух недель, мол найдем замену и уволим, а сейчас не хотят увольнять, т.к. до конца контракта еще пол года. Подскажите что можно сделать в даннойситуации? Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
зарегистрироваться по месту жительства в другом н.п. РБ. с того времени, когда вы принимались на работу, ваша регистрация по месту жительства не поменялась. а потому в расторжении трудового договора по требованию работника вам отказано правильно. трудовое законодательство не содержит прямой нормы для расторжения ТД по требованию работника как "перемена места жительства", но наниматель может это учесть, как невозможность дальнейшего продолжения работы. отказ нанимателя в расторжении ТД можно обжаловать в судебном порядке. Сергей Иванович :: 24.08.2016 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255407
|
Опубликовано 24.08.2016 в 11:05
|
|
| |
Перевод работника по беременности
Здравствуйте! Работаю начальником хим-лаборатории, все рабочие места по штатному заняты и аттестованы по вредности (есть протоколы ЦГиЭ) и приказ по организации на спецпитание. Сотрудница принесла справку о беременности, но теперь поскольку вредные условия у нас-ее надо перевести на другую работу. В кадрах сказали «ну дайте ей с бумажками какими-нибудь возиться до декрета»! Но у меня нет такой работы, чтоб только «с бумажками», так как все места работников с вредными условиями (а в организации есть вакансии типа в библиотеке или на вахте) и оставлять работницу нас в нарушение норм ТК я не хочу (мало ли кто «капнет» или проверка). Сотрудница в принципе, тоже не хочет переводится в другое место (без вредных условий), но и работать не сможет с вредными условиями. Обязан ли я ее перевести (даже без ее заявления) или должен сразу отсранить от работы с уведомлением отдела кадров? Каковы мои действия? Спасибо. Петренко Стас :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Стас, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Кроме того, такие вопросы регламентированы: Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 N 194 "Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к условиям труда женщин", Гиги... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2016 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255399
|
Опубликовано 23.08.2016 в 22:20
|
|
| |
Имеет ли право начальник наказать нас в виде лишения премии за наш отказ от обслуживания этого оборудования? Можем ли мы потребовать доплату?
Здравствуйте! В УСП Трест "Реммонтажстрой" г. Солигорска, где я работаю слесарем-ремонтником 4-ого разряда, постройли новый объект по антикоразионной защите т.е. дробеструйку с импортным Финским оборудованием, которое еще на гарантии. Нас слесарей заставляют ежесменно, ежемесячно и ежеквартально обслуживать это оборудование по приказу, который составил начальник механизации, в котором сказано, что бригада нашего механика, т.е. мы, обязана проводить обслуживание оборудования на которое нас даже не обучали, и доплат за увеличение объемов работ не делают. Галяс Вадим :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
на ваш вопрос затруднительно ответить. Изначально про обслуживание оборудование на гарантийном сроке должно быть оговорено в договоре поставки или тех паспорте, т.е кто и что может делать и что для этого требуется (например спец допуск или спец обучение). Если обслуживать данное оборудование разрешается слесарю-ремонтнику 4 разряда (по всей видимости можно, если издали письменный приказ), а слесарь не может, то руководство не только премии может лишить, но и даже уволить по статье за несоответствие занимаемого рабочего места. Что должен делать слесарь ремонтник прочитайте в своей должностной инструкции, которая разрабатывается на каждом предприятии на основании типовых. Вопрос о доплате решает также руководитель предприятия в зависимости от выполняемой работы. Наталья :: 24.08.2016 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
