Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   297 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239705
 Всего ответов: 283652
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор право отпуск суд контракт распределение оформление имущество иск права регистрация молодая семья отработка квартира строительство армия аренда молодой специалист прописка наследство работа алименты налог ребенок амнистия долг зарплата развод выселение документы налоги приватизация льготы беременность продажа раздел имущества общежитие очередь кредит раздел жилье брак оплата ип пособие лицензия декретный отпуск компенсация льготный кредит гражданство сроки недвижимость увольнение оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 255779 Опубликовано 03.09.2016 в 12:08

Имеет ли работодатель недоплачивать заработную плату?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду г. Гомель, кухонным рабочим на ставку. В нашем саду открылась новая группа, с 1 сентября. По штату положено добавить 0,5 ставки к заработной плате (Когда в детском саду открывают 10-ю группу добавляют эту ставку). Но начальство сказало, что добавят только с 1 января 2017 года. Получается, что пол года я буду работать грубо говоря бесплатно. Подскажите пожалуйста имеют ли они на это право.

Кизицкая Оксана :: Гомель


  Ответов: 1

Оксана, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2016 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 255777 Опубликовано 03.09.2016 в 10:30

контракт с директром ооо

Должен ли директор ооо (явл.одновременно и учредителем ооо) уведомлять за месяц ооо о том,что через месяц у него заканчивается контракт и он желает продолжить труд.отношения на новый срок ? И наоборот-ооо уведомлять за месяц директора о том,что через месяц у него заканчивается контракт и ооо желает продолжить труд.отношения с ним на новый срок ? Всего учредителей 2.

Алина :: Минск


  Ответов: 1

Должен директор уведомить ООО о желании (нежелании) продлить контракт и должно ООО уведомить директора о продлении контракта или о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. 

Наталья Шишло :: 03.09.2016 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.09.2016 в 00:22

Наталья,это в трудовом кодексе написано?

Алина :: Минск


  Ответов: 1

В соответствии с ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2016 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 255731 Опубликовано 02.09.2016 в 09:52

Могу ли я уйти из организации без отработки и без выплат?

Отучилась по направлению от организации,пол­учила диплом а они мне говорят что вакансий нет,и я работаю не по специальности!

Зубова Татьяна :: Логойск


  Ответов: 1

Татьяна, надлежит решать вопрос с учреждением образования о перераспределении в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2016 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 255723 Опубликовано 01.09.2016 в 23:37

запись в трудовой книжке о декретном отпуске

Здравствуйте ! работала продавцом,ушла в декрет ,после окончания уволилась. Внесли запись в трудовую книжку о том ,что была в декретном отпуске. Правильно ли это , если нет то что делать ? В предыдущих декретах записей не было , а с такой работу найти очень сложно,никто не хочет брать с маленьким ребенком .

ирина :: мозырь


  Ответов: 1

По общему правилу запись в трудовую книжку о нахождении в отпуске независимо от его вида и продолжительности не вносится. Однако есть исключение: в трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 п. 31 Инструкции о трудовых книжках)Таким образом, если у вас было не вредное производство, данную запись вносить не следовало 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.09.2016 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.09.2016 в 01:34

Спасибо за ответ !! Скажите могу ли я требовать,чтобы эту запись признали ошибочной ! Или есть еще какой-то другой выход ?

ирина :: Мозырь


  Ответов: 1

Ну сама то запись содержит достоверные сведения, только вносится обычно при вредных условиях труда. Поэтому вы можете попросить нанимателя об о внемении исправлений.  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 03.09.2016 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 255740 Опубликовано 02.09.2016 в 14:44

Могу ли я зарегистрироваться в центре занятости как безработная в другом городе без прописки?

Ищу работу по месту жительства и прописки мужа в г.Барановичи.У самой прописка в другом населенном пункте. Муж сейчас служит в армии, естественно он меня содержать не может. Вакансий в городе по моей специальности нет, да и в районе тоже. Хотела зарегистрироваться в Барановичском центре занятости как безработная, но мне отказали из-за прописки. Если я живу с мужем в Барановичах, зачем мне по месту прописки регистрироваться и искать работу?

Ольга :: Барановичи


  Ответов: 1

Вопрос звучит немного по-другому, почему вы живете в другом населенном пункте без регистрации? Статью 23.53 КоАП еще никто не отменял. 

Дмитрий :: 02.09.2016 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1623162416251626162716281629163016311632>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы