|
|
| Вопрос № 255952
|
Опубликовано 07.09.2016 в 16:10
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не продлить контракт
Имеет ли право наниматель прекратить со мной трудовые отношения по ст35 п2ч2 ткрб если я воспитываю одна двоих несовершеннолетних детей. Спасибо! Климушина Надежда Ивановна :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Надежда, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК РБ). Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2016 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2016 в 23:51
|
|
| |
А если моему ребёнку не исполнилось 5 лет? Климушина Надежда Ивановна :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан по вашему заявлению продлить с вами срок контракта до достижения ребенком возраста 5 лет. Наталья Шишло :: 08.09.2016 в 01:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надежда, в заявлении на продление трудовых отношений укажите ссылку на ч.2 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", согласно которой наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2016 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255966
|
Опубликовано 07.09.2016 в 21:16
|
|
| |
Имеет ли право Наниматель отказать мне в увольнении, до истечения срока контракта?
Здравствуйте! Я молодой специалист, окончивший учебное заведение в апреле 2015года по специальности Промышленное и Гражданское строительство (бюджетная форма обучения), должна отработать государству 2 года. С июня 2015 года я устроилась в строительную фирму на отработку. Дело в том, что моя заработная плата составляет 1 500 00 (т.е. 150 руб.) при 4-х дневной рабочей недели. Тарифный оклад по контракту у меня составляет 1 795 266 за полный рабочий месяц, т.е. з/п у меня исключительно голый оклад + 5% за выслугу лет, хотя в контракте указано, что должна быть обязательно надбавка к окладу п.2.5. Декрета №29 Президента-20% ; п. Совета Министров №1748 -7%;, а уже премия идет по усмотрению нанимателя. Так случилось, что наша организация не может выплачивать работникам надбавку по контракту, т.к. недостаточно средств (фирма находится в убытках), и эти надбавки нам не выплачиваются с января 2016 года.Обязана ли фирма выплатить работникам надбавки и доплачивать молодому специалисту до прожиточного минимума, несмотря на 4-х дневную рабочую неделю? Обязан ли Наниматель расторгнуть контракт по желанию Работника, за невыполнение условий контракта и выплатить надбавки за период январь 2016г-по настоящее время? Игнатович Екатерина :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, наниматель обязан выполнять условия трудового контракта, иначе работник вправе расторгнуть его по ст.41 ТК РБ, согласно которому срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2016 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255917
|
Опубликовано 06.09.2016 в 22:38
|
|
| |
Нужно ли продлевать контракт, находясь в декрете если на прежнюю работу возвращаться не планирую?
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 2,7 года. Хочу уволиться и выйти на другую работу - новую пока ещё ищу, а на прежней говорят приехать продлить контракт. Могу ли я отказаться в продлении контракта на время, что я пока ещё в декрете? Или обязана приехать и подписать хотя выходить туда не планирую? Леонова Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 23:12
|
|
| |
А напишу заявление, так меня и уволят сразу. Работу новую пока не нашла, сейчас ещё не планирую уходить. Меня интересует вопрос с самим контрактом, могу ли не продлевать? Леонова Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 23:12
|
|
| |
А напишу заявление, так меня и уволят сразу. Работу новую пока не нашла, сейчас ещё не планирую уходить. Меня интересует вопрос с самим контрактом, могу ли не продлевать? Леонова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Либо вы продлеваете и продолжаете работать, либо не продлеваете. Третьего не дано. ... :: 06.09.2016 в 23:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2016 в 23:36
|
|
| |
Подскажите, значит если не буду продлевать контракт, откажусь, и напишу заявление на увольнение, меня сразу уволят, не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года? Леонова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, если вы откажетесь продлевать контракт, то вас могут уволить с связи с истечением срока конракта в последний день действия контракта, не дожидаясь пока ребенку исполнится 3 года. Наниматель предложил продлить вам контракт, если откажетесь от продления контракта, наниматель имеет право вас уволить. Наталья Шишло :: 07.09.2016 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255925
|
Опубликовано 06.09.2016 в 23:32
|
|
| |
Какие необходимы документы, чтобы получать пособие в ФСЗН после увольнения
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится с прежней работы. В декрете до января 2016 года. Насколько знаю, если уволюсь, то нужно будет идти в ФСЗН чтобы там получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года исполняется в январе). 1. Какие документы необходимы чтобы обратиться в ФСЗН за пособием и где их брать? 2. Или если найду новую работу, то пособие я там буду получать пока ребёнку не исполнится 3 года? Какие документы необходимы на новую работу для получения пособия? И каков размер пособия?3. Если на новой работе буду получать пособие на ребёнка, эти средства идут от государства или компания из "своего кошелька" будет платить? Могут ли мне там отказать в выплате пособия на ребенка?Заранее спасибо, жду ответа. Леонова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наталья, безработные получают пособие по уходу за ребенком по месту работы мужа (если замужем) либо в ФСЗН (если не замужем). Если устроитесь на новую работу, то пособие можете получать либо по месту работы мужа, либо по месту своей новой работы. Пособие выплачивается из бюджетных средств, а не из средств предприятия. Основные документы: заявление, паспорт, свидельство о рождении ребенка, свидетельство о браке (о расторжении брака), копии трудовых книжек родителей, справка с предыдущего места работы о периоде и размере выплаченного пособия, справка о составе семьи. Более конкретно вам скажут по месту оформления пособия. Размер пособия будет такой же как сейчас получаете. Наталья Шишло :: 07.09.2016 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании документов, указанных в пункте 2.9 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан (далее - перечень), утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. В перечне также определен и государственный орган (иная организация), куда необходимо обращаться. При этом назначение и выплата государственных пособий регламентирована гл.5 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей". Кроме того, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 утверждены: Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей; Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2016 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255923
|
Опубликовано 06.09.2016 в 23:31
|
|
| |
Какие необходимы документы, чтобы получать пособие в ФСЗН после увольнения
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске, хочу уволится с прежней работы. В декрете до января 2016 года. Насколько знаю, если уволюсь, то нужно будет идти в ФСЗН чтобы там получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года исполняется в январе). 1. Какие документы необходимы чтобы обратиться в ФСЗН за пособием и где их брать? 2. Или если найду новую работу, то пособие я там буду получать пока ребёнку не исполнится 3 года? Какие документы необходимы на новую работу для получения пособия? И каков размер пособия?3. Если на новой работе буду получать пособие на ребёнка, эти средства идут от государства или компания из "своего кошелька" будет платить? Могут ли мне там отказать в выплате пособия на ребенка?Заранее спасибо, жду ответа. Леонова Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
