Где получать пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске до января 2017. С прежней работы уволилась, подала документы в ФСЗН чтобы там получать пособие по уходу за ребёнком как безработная. Скажите, если найду новую работу, нужно ли туда снова подавать документы для получения пособия по уходу за ребёнком или можно будет получать как сейчас, от фонда до января 2017?

Леонова Наталья :: Минск

Т.е. нужно снова собирать такой же пакет документов и предоставлять по новому месту работы или другие документы нужны? А новый наниматель может отказать в выплате пособия?

Леонова Наталья :: Минск

Дговор на оказание маркетинговых услуг индивидуальным предпринимателем для зарубежной компании

Помогите начинающему ИП.Открыл ИП, вид деятельности 74130 Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественного мнения (изучение потенциальных возможностей рынка, приемлемости продукции, осведомленности о ней и покупательских привычках потребителей в целях содействия сбыту и разработки новых видов продукции).Работаю на польскую фирму по продвижению товара на наш рынок (промышленное оборудование, работа с заказчиками, проектировщиками, монтажными и торговыми организациями).Соответственно мне польская сторона за мою деятельность будет перечислять вознаграждение в ЕВРО.Я как ИП открыл счета в банке (валютный, валютный-транзитный и в бел. руб.)..Помогите подскажите где взять образец или составить самому договор между ИП и Зарубежной компанией на оказание такого рода услуг.Договор подпишут обе стороны и его я предоставляю в банк как основание по которому мне будут перечисляться денежные средства.Пока не могу понять, мне можно будет заключить один договор? А уже все перечисления можно будет сделать как спецификация 1,2,3(или назвать протоколы согласования вознаграждения как-то так)...за каждый месяц как приложения к этому договору?Нужно ли делать какие-то акты выполненных работ?

Ганисевский Артем :: Минск

Могу ли я уволиться по вине нанимателя?

Доброго времени суток!С 05.09.16 работаю по распределению. Во время обучения получила специальность "слесарь механосборочных работ 3 разряда", опыта работы нет. В первый день меня отправили на склейку фар, а не слесарем, сказали будешь работать здесь. Стажировка на слесаря мср не оформлена, на склейщицу тоже, т.е работаю не по специальности, хотя оформлена слесарем. Спецодежду не выдали. Пришлось 09.09.16 идти к кладовщице и умолять, чтобы выдали хотя бы халат, т.к работаю с клеем, он не отстирывается. Дали "мужской халат 44 размера", хотя у меня 42 женский, пришлось ушивать за свои деньги. Средства индивидуальной защиты не выданы для работы на склейке, перебираем стекло голыми руками, руки в маленьких порезах от осколков бракованного стекла, которое заставляют перебирать и отыскивать более приемлемое для склейки. В зимний период по словам коллег помещение не отапливается, утепленная спецодежда не выдается. Форма оплаты сдельно-премиальная, во время простоя заставляют выполнять другие работы, хотя я ни на что не обучена. Не дают талоны на молоко за работу во вредных условиях. Комиссия по трудовым спорам на заводе не организована. По словам работников, за любую жалобу нанимателю он увольняет за нарушение трудовой дисциплины (например за опоздание с обеденного перерыва на одну минуту, или за отсутствие на рабочем месте в связи с "потребностями организма").Могу ли я в кротчайшие сроки расторгнуть контракт по вине нанимателя? Как это грамотно сделать и куда обращаться? Готова связаться с адвокатом, работать в таких условиях 2 года не хочу.

Сенькевич Татьяна :: Минск

Увольнение в связи с существенными изменениями условий труда

Здравствуйте! Хочу уволиться из организации в связи с перераспределением рабочего графика(было 2 через 2 а теперь пятидневная рабочая неделя). Письменного уведомления не было. Приступать к новому графику требуется через 1 день (выходной). Правомерно ли это и как лучше организовать процесс увольнения в связи с нарушением условий контракта нанимателем?

Комаров Александр :: Минск

Позвольте уточнить еще некоторые вопросы: 1. Правомерно ли заставлять выходить работать третий 12-часовой рабочий день подряд? 2. Нужно ли ставить в курс начальство о намерении вызвать инспекцию по труду, чтобы зафиксировать неправомерные изменения в графике работы? 3. В трудовом контракте присутствует пункт: Контракт может быть расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя, в этом случае наниматель обязан уплатить работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.Вопрос: Возможно ли в данной ситуации (изменение графика работы) рассчитывать на получение компенсации?

Комаров Александр :: Минск

Можно ли работать по отдельному графику работы, а не по прописанному в контракте?

В контракте прописан мой график работы с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Но каждый год в организации составляется график работы каждого сотрудника отдельно, и в прошлом году мой график был с 8.00 до 16.30 с перерывом с 12.00 до 12.30. Теперь меня хотят перевести на график как в контракте, т.е. до 17.00, что для меня не удобно.Какой документ имеет превалирующее значение здесь - ежегодно составляемый график работы или контракт?

Мария :: Полоцк