Могу ли я уволиться по вине нанимателя?
Доброго времени суток!С 05.09.16 работаю по распределению. Во время обучения получила специальность "слесарь механосборочных работ 3 разряда", опыта работы нет. В первый день меня отправили на склейку фар, а не слесарем, сказали будешь работать здесь. Стажировка на слесаря мср не оформлена, на склейщицу тоже, т.е работаю не по специальности, хотя оформлена слесарем. Спецодежду не выдали. Пришлось 09.09.16 идти к кладовщице и умолять, чтобы выдали хотя бы халат, т.к работаю с клеем, он не отстирывается. Дали "мужской халат 44 размера", хотя у меня 42 женский, пришлось ушивать за свои деньги. Средства индивидуальной защиты не выданы для работы на склейке, перебираем стекло голыми руками, руки в маленьких порезах от осколков бракованного стекла, которое заставляют перебирать и отыскивать более приемлемое для склейки. В зимний период по словам коллег помещение не отапливается, утепленная спецодежда не выдается. Форма оплаты сдельно-премиальная, во время простоя заставляют выполнять другие работы, хотя я ни на что не обучена. Не дают талоны на молоко за работу во вредных условиях. Комиссия по трудовым спорам на заводе не организована. По словам работников, за любую жалобу нанимателю он увольняет за нарушение трудовой дисциплины (например за опоздание с обеденного перерыва на одну минуту, или за отсутствие на рабочем месте в связи с "потребностями организма").Могу ли я в кротчайшие сроки расторгнуть контракт по вине нанимателя? Как это грамотно сделать и куда обращаться? Готова связаться с адвокатом, работать в таких условиях 2 года не хочу. Сенькевич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, доброе утро! Можно расторгнуть трудовой контракт, но быстро может и не получиться, так как нюансы здесь действительно есть, поэтому будьте осмотрительны! В частности, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. И последнее, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните, будем разбираться обстоятельно! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2016 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
327 пользователей на сайте 
Версия для печати
