|
|
| Вопрос № 256508
|
Опубликовано 23.09.2016 в 13:29
|
 |
| |
имеет ли право наниматель отказать беременной женщине в отпуске за свой счет
Здравствуйте! Я работаю с 17.02.16г,мне в феврале 2017г уходить в декрет,к тому времени как я понимаю,я имею право взять полный трудовой отпуск,перед уходом в декретный отпуск.А могу ли я взять 20 дней в ноябре 2016 г за свой счет,без выплаты з/п,по семейным обстоятельствам,может ли наниматель мне отказать? Екатерина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику, регламетирован ст.189 ТК РБ, в которой перечислены категории работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить такой отпуск. В иных случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по договоренности между работником и нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2016 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256495
|
Опубликовано 23.09.2016 в 01:11
|
|
| |
Могут ли уволить, сократить единственного кормильца многодетной семьи?
Здравствуйте. Я отец троих детей, супруга в декретном отпуске по уходу за двойней годовалой. Я единственный кормилец в семье. могут ли меня на гос.работе сократить или не продлить со мной контракт без конкретных причин, просто так? Какие у меня права в данной ситуации?Заранее спасибо за ответ. Сергеенко дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, Ваша ситуация понятна, но трудове отношения с Вами могут быть прекращены, если только нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение), либо условиями контракта, не предусмотрены дополнительные льготы и гарантии их продления, относительно Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2016 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256481
|
Опубликовано 22.09.2016 в 16:38
|
|
| |
Выплата выходного пособия при увольнении
Имеет ли право работодатель выплатить при увольнении только 240р при окладе 500р. После написания заявления (по соглашению сторон) прошло более месяца (отработаны все трудовые часы). В договоре написано: "При прекращении трудового договора выплачивается выходное пособие".Это и есть 240р за более чем месяц работы? или должны еще выплатить зарплату за месяц+ выходное пособие? екатерина титова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 166262
|
Опубликовано 09.01.2013 в 10:58
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в работе на 0,5 ставки?
Подскажите ,пожалуйста, правомочным ли был отказ моего руководства мне в работе на 0,5 ставки врача-терапевта . Сейчас работаю на 1,0 ст. Я не молодой специалист. Есть ребенок 3 лет. Или это возможно только по согласованию сторон ? Спасибо. лилия :: пинск
|
| Ответов: 1 |
Не имеет права отказать.Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.01.2013 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.09.2016 в 20:51
|
|
| |
Работаю библиотекарем в профсоюзной библиотеке на предприятии, возраст 52 года. По семейным обстоятельствам попросила перевести меня на 0,5 ставки. Получила отказ. Правомерен ли отказ? Гайкова Лариса :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Лариса, по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК РБ: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2016 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256435
|
Опубликовано 21.09.2016 в 13:35
|
|
| |
если реализовал себя в профессии
расчитываю на Ваш ответ на свой необычный вопрос.Работаю много лет на одном гос.предприятии в одной и той же должности.Имею спец.образование.Давно считаю себя реализованной в своей должности,и от этого мне уже "скучно и не интер.работать")).чувствую,что есть желание и силы реалиэовать себя в другой должности(которая существует)и готова внести предложение руковолству организовать должность,в которой я могу себя ркалищовать,в которой,как я чувствую,есть необх.на нашем предприятии(напр.обучать вновь прибывших сотр.иои повышение квал.у уже работающих)В связи с этим мой ворос:Куда и в какой форме я могу обратиться,внести свои предложения и пожелания,чтобы быть изменить что то в своей трудовой жизни и быть полезной своей организации?спасибо светлана :: минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, добрый день! Почему же необычный? Интересный вопрос, и это отрадно, когда работники стремятся к развитию, двигаются вперед и не ленятся постоянно повышать свой уровень образования и квалификации. Особенно похвально, когда это еще и сопряжено с пользой для предприятия и его коллектива! Надеюсь, именно такой ответ Вы получите от руководителя своего предприятия, когда обратитесь к нему по этому поводу, ведь право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, принадлежит нанимателю. Кроме того, напоминаю Вам, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК ТК РБ). Удачи и успехов Вам! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2016 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.09.2016 в 15:33
|
|
| |
спасибо за поддержку!!к сожалению,в нашем предприятии,как,я думаю,везде в гос.предприятиях нашей страны,сотрудники,позволяющие себе заявить своему непоср.руководителю(учетом большого стажа и ,соотв.,видения процесса изнутри) о своих предложениях,идеях и,конечно же правах,автоматически переходят в разряд "неугодных",у которых всплывает куча "недостатков"о которых расползается слух по всей организации,перетрясается "все грязное белье"...твои заслуги не учитываются, доказать что-то или оправдаться какую цель ты преследуешь-невозможно.Только обвинения и др....поэтому,доп.вопрос:1.с учетом вышесказанного,прошу проконс.меня в какой форме обрат.и руковолителю в(в письм.или усной) с вопросом,предложить мне др.должность?2.надо ли указать причины,по кот.я это прошу?И ,конечно же,как это преподнести так,чтобы все не обернулось против(думаю,могут даже не продл.контракт)спасибо светлана :: минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, да, не могу с Вами не согласиться, но ведь нельзя проверить как это действительно будет, если ничего не сделать. В любом случае, Вы должны понимать, что заставить нанимателя Вас перевести -возможности нет, но можно просить его об этом, к примеру, в письменном заявлении. Указывать ли при этом причины? Полагаю, правильнее будет указать все Ваши достоинства и положительные характеристики, целесообразно так же изложить обоснование конкретной выгоды для предприятия. Как это преподнести так,чтобы все не обернулось против - здесь гарантий быть не может. Своего руководителя, Вы, естественно, знаете лучше. Думается, для начала, лучше ситуацию "прощупать издалека", то есть невзначай, в устной беседе выяснить мнение руководителя по поводу всего этого. Если мнение будет отрицательным, тогда обращаться письменно или нет, разумеется, решать только Вам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2016 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
328 пользователей на сайте 
