Увольнение по статье

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.Мне изменили график работы. Было понедельник-пятница, стало воскресенье-четверг. Так же было изменено начало и конец рабочего дня. Оповещение об этом я получил устное и за 2-3 дня до принятия таких рабочих смен в распорядок работы предприятия. В контракте ничего про график работы и про смены не написано. Про заработную плату. В контракте написано, цитирую:"6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:6.1 месячная тарифная ставка (оклад) в размере 188 р. 40к. белорусских рублей на день подписания настоящего контракте;6.2 повышение тарифной ставки (оклада):- нет %- 50 % (как дополнительная мера стимулирования труда);6.3 тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными подпунктом 6.2. настоящего контракта и образует тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) в размере 282 р. 60 к. белорусских рублей на день подписания настоящего контракта;6.4 в дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) Работника изменяется в соответствии с законодательством о труде или соглашением сторон;6.5 надбавки, доплаты и премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников;"Но по факту выходит, что у меня сдельная оплата труда и никакого оклада мне не платят. Как мне объясняло начальство, цитирую "Если вы сделаете сделок на меньшую сумму, чем оклад, то будет выплачиваться оклад. Если совершите сделки на большую сумму, чем оклад, то платится сделка."Расчётные листы выдаются только по требованию, никто их без личного обращения не даёт на руки никому.В середине месяца сентября (точно не помню какое число) я устно обратился к начальству, чтобы уволиться, в связи с переходом на другую работу. Я получил устный отказ, цитирую "Вы можете уволиться сейчас, но без сохранения того, что заработали в сентябре. В ином случае мы можем Вас уволить только в конце месяца (сентября)".Я решил доработать до конца месяца, но заболел. 21 и 22 сентября (среда-четверг) не вышел на работу в связи с плохим самочувствием. В поликлинику к терапевту можно было попасть только в понедельник (26 сентября). В этот день у меня и был открыт больничный. Мне никто не звонил и не интересовался, почему я не вышел на работу. Сейчас говорят, что будут увольнять по статье за прогулы.Ещё начальник употребил нецензурное выражение в мою сторону "ты чё, ох*ел?", но, к сожалению, в этот момент свидетелей не было.Могу ли я как то оправдать себя в суде в случае увольнения по статье за прогулы?

Станислав :: Минск

Возможно не уходить на дородовый больничный лист?

Возможно ли не уходить на дородовый больничный лист в связи с прохождением первичной специализации по хирургии? 30 недель -10 октября, курсы заканчиваются 23 декабря. Руководство не может предложить договор подряда.

Лопух Ольга :: Минск

Может ли наниматель расторгнуть контракт сразу же при достижении ребенком возраста трех лет?

Здравствуйте, помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Приступила к работе на новом месте, со мной был заключен контракт на один год. До истечения срока вышла в отпуск по уходу за ребенком, контракт был продлен на срок до достижения ребенком возраста 3-ех лет. Значит ли это, что меня могут уволить сразу же после истечения срока контракта?

Анастасия :: Минск

Если вам не сложно, укажите, пожалуйста, какими нормами вы руководствовались при ответе? Просто выше написали противоположное. Заранее вам благодарна.

Анастасия :: Минск

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении в таком случае ?

Хочу уволиться с работы во время испытательного срока . Контракт на год , подписан 6.07.16 , испытательный 3 месяца , соотвественно по 5.10.16 . Могу ли я сейчас , 29-30.09.16 сказать руководству , что у меня подходит к концу испытательный , и я не хочу оставаться работать ? И уволят ли они меня ? И ещё вопрос , мне полагается выплата неотработанных отпускных , или ещё нет ?

Федосик Вика :: Минск

оформление пенсии по инвалидности

Работник, не достигший пенсионного возраста, перенес инсульт, через некоторое время ему установили 1 группу инвалидности. Работник с момента установления группы инвалидности уволен п. 2 ст. 42 ТК (по инициативе нанимателя в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующей продолжению данной работы. Ему выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Обязан ли работодатель по последнему месту работы оформлять документы на пенсию и собирать справки о заработке бывшего работника? Кем должно подаваться заявление на пенсию в органы социалльной защиты?

Грищенко Елена :: Витебск