|
|
| Вопрос № 256847
|
Опубликовано 04.10.2016 в 22:50
|
 |
| |
Может ли переводчик оказывать переводческие услуги?
Добрый день! Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Имею диплом лингвистического университета: переводчик со знанием двух иностранных языков. Хочу стать посредником между предприятиями РБ и Ближнего Востока. В этой связи, 1) могу ли я открыть ИП как переводчик и оказывать услуги по сопровождению контрактов между контрагентами? А именно: осуществлять поиск заинтересованных контрагентов, выставлять от их имени переведенные мною коммерческие предложения, счет-фактуры, счета к оплате? 2) условия моего вознаграждения прописываются в договоре между контрагентами или в отдельном договоре с заинтересованным контрагентом? 3) необходимо ли в таком случае нотариальное заверение моих переводов? 4) могу ли оказывать данные услуги при переводе с польского языка, если у меня нет ни диплома ни свидетельства о владении им. Но я его знаю. Если переводчик не может заниматься подобной деятельностью, то в качестве кого можно открыть ИП? Руслан :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Переводчик переводит. "Сопровождение контрактов между контрагентами" - это не перевод, а консультирование, посредничество и т.д. Не имеет значения, какой основной вид деятельности Вы укажете при регистрации в качестве ИП, можете заниматься и переводами, и поиском клиентов, и по договору поручения выставлять те же счета к оплате. Скорее, это будет представление интересов. 2. Где пропишете, там и будут прописаны. Но слабо представляется, как в договоре между А и Б будет прописано вознаграждение С, если С - не сторона по договору. То есть, прописать можно, но исполнить труднее. Лучше отдельный догоор с каждым из клиентов. 3. Смотря где и для каких целей будет использоваться переведенный документ. В некоторых случаях необходимо нотариальное удостоверение подписи переводчика, в иных - достаточно его подписи и печати (если есть). 4. Переводить можете хоть с польского, хоть с суахили, хоть старушек через дорогу - лишь бы клиенты Вам доверяли эти переводы. Документальное подтвержд... Подробнее
Сергей Магонов :: 04.10.2016 в 23:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256819
|
Опубликовано 04.10.2016 в 12:19
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу
Добрый день! Работаю курьером в общепите. Наниматель требует от меня сан. справку и за неимением её отстранил меня от работы вскоре после того, как я написал заявление на увольнение. При этом направление от организации для прохождения мед. комиссии для ее получения он выдать не может ввиду того, что с его слов "я должен оплачивать ее за свои деньги". При заключении контракта при трудоустройстве с меня ее никто не требовал. 1. Правомерно ли меня отстранили от работы?2. Обязан ли наниматель по истечении месяца со дня написания заявления вернуть мне трудовую книжку?3. Вправе ли он уволить меня из-за отсутствия сан. справки по какой-либо "плохой для меня" статье? Петров Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Андрей, наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (ред. от 26.04.2011) утверждена Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих. Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель (ч. 5 ст. 228 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2016 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255914
|
Опубликовано 06.09.2016 в 20:32
|
|
| |
Имеет ли право работодатель переводить на другую должность без соответствующего прказа
Здравствуйте. У меня с администрацией возникает постоянный вопрос, об ответственности работодателя за не законное перемещение с одной должности на другую, без каких либо инструкций и приказов. Работаю на ремонтном заводе продовольственной службы в качестве слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования. В нагрузку к моим непосредственным меня обязывают совмещать слесаря сантехника, а так как у меня есть специальности токаря, фрезеровщика, то и их, без всяких приказов. На вопрос об дополнительной оплате, мне дают ответ, у Вас оплата сдельная, вот куда мы Вас поставим там и зарабатывайте. Тогда как быть если случится травма, на том рабочем месте где я не должен находиться согласно приказа по которому я принят и работаю на данном предприятии. Спасибо, с уважением. Турков Николай :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Любой перевод, перемещение, установление совмещения обязанностей должны быть оформлены приказом и др. документами по личному составу. Можно в трудовом договоре предусмотреть выполнение работ различных профессий с оплатой труда по наиболее высокой квалификации. Ну, и соответственно, по каждой профессии вас должны ознакомить с рабочей инструкций, с инструкцией по охране труда и т.д. Наталья Шишло :: 07.09.2016 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Николай, что значит: "...куда мы Вас поставим там и зарабатывайте"? Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ) либо отказаться от ее выполнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2016 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2016 в 20:17
|
|
| |
Здравствуйте. Уважаемые помогите найти рычаги, куда обратиться? Предъявил Ваши консультативные разъяснения руководителю, а он мне в ответ, не будешь выполнять порученную работу, будешь получать на 200 рублей меньше. Работаю на предприятии седьмой год, задания всегда выполняю на 100%.Руководителю не нравиться что я не согласен за одну зарплату совмещать, слесаря ремонтника, сантехника, токаря, фрезировщика. Спасибо, с уважением. Турков Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, если наниматель нарушает указанные в предыдущих ответах положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (КТС, суд). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2016 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2016 в 11:25
|
|
| |
Здравствуйте. По Вашим рекомендациям Я обратился в КТС предприятия. Я выставил требование, оплатить мне совмещение сантехника с момента когда его сняли. Это приблизительно с сентября 2010 года. На предприятии я работаю с 4 мая 2010 года, и сразу было назначено совмещение сантехника. А после очередной комиссии совмещение сняли, а обязанности остались. И во всех актах инструкциях, о допуске к обязанностям, Я ежегодно расписываюсь, а совмещения официально нет. Так могу я рассчитывать на компенсацию за весь срок работы на предприятии,находясь в должности слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования и совмещая слесаря сантехника.С уважением Турков Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, Вы должны понимать, что требовать можно, но ведь надо это еще и подтвердить документально, а именно то, что Вы выполняли оплачиваемую работу, за которую Вам не выплатили заработную плату. Кроме того, надо учитывать сроки обращения за разрешением трудовых споров. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, а перемещение и совмещение оформляется соответствующими приказами. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. В общем, первоначально, надо видеть все документы и на основании их действовать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2016 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256811
|
Опубликовано 04.10.2016 в 10:55
|
|
| |
Увольнение, ребенок до 5 лет
Добрый день!на данный момент работаю в крупной компании.контракт на год, есть дочь(3,5 года),которая естественно болеет.недавно было решено сократить отдел в котором я работаю на одного человека,естественно все стали рассматривають мою кондидатуру( т.к.периодически приходится отпрашиваться, но все мои отпрашивания происходят при наличии больничного листа, причем во время которого я присутствую на рабочем месте).В контракте прописано что возможно досрочное расторжение по соглашению сторон,( но я против ), за невыполнение своих обязанностей, ( но я же делаю работу, вопросы есть но решаемые), сокращение.подскажите, какие у меня есть преимущества, по какой причене могут уволить и что я могу требовать от нанимателя.Слышала что не могут уволить пока ребенку нет 5 лет так ли это .Спасибо Сахон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас в вопросе перепутались все основания увольнения, а именно: сокращение; по соглашению сторон; по причине систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей; в связи с истечением срока трудового договора. При этом приведенная Вами норма (не могут уволить пока ребенку нет 5 лет), имеет отношение к последнему из указанных мной случаев увольнения. Вместе с тем, это может учитываться и при сокращении, так как нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2016 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256791
|
Опубликовано 03.10.2016 в 16:03
|
|
| |
Распределение
Я закончил средне специальное учреждения образования 30 июля 2016 г. на бюджетной основе мне выдали диплом а направление на распределения не выдавали как и справку о самостоятельном трудоустройстве , 25 июля позвонил в отдел кадров в УО сказали искать работу самому до 1 августа , сам работу не нашёл тогда сказали что буду работать лаборантом в УО или выплачивать средства за обучения , 2 августа приехал в УО директор сказал что поговорил с белтелеком и туда возьмут на работу , 5 августа пришёл на белтелеком на собеседование сказали что возьмут на работу и сказали пока ждать, уже 3 октября на работу в белтелекоме до сих пор не взяли говорят подождать , меня уже призывают в армию .1 Вопрос будет ли считаться служба в армии отработкой распределения если я не трудоустроен ? .2 Обязано ли УО предоставить мне распределения или справку о самостоятельном трудоустройстве ? 3 В данный момент могут ли меня заставить взыскивать средства за обучения ? Толя :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
1. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя. За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном тр... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2016 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
