работа за границей и закон о тунеядстве

Добрый день. Если человек выехал на работу за границу, пробыл там 9 месяцев в текущем году и планирует продолжать работу, могут ли его отнести к "тунеядцам" (работает на местную компанию)? Если да, то какие документы нужно предоставить, чтобы этого избежать? С уважением, Валентина.

Алексейцева Валентина :: Брест

Работал на компанию удаленно, платил подоходный налог (не ИП).

Алексейцева Валентина :: Брест

Добрый вечер. Местная компания зарегистрирована в стране, куда он выехал. Налоги платил в Беларуси вплоть до марта текущего года. Дальше возникла производственная необходимость (тестирование айфонов), с которыми нужно работать в офисе, и ему пришлось уехать. Теперь он платит налоги там. Возможно, нужно предоставить об этом документы?

Алексейцева Валентина :: Брест

Как уволиться в последний день испытательного срока

Добрый день. Вопрос по п 2 ч 1 ст 29 ТК РБ. Там написано, что на испытательном сроке можно уволиться либо за 3 дня до истечения, либо в день истечения. Можно ли уволиться в крайний день испытательного срока, если он выпадает на воскресенье, когда офис не работает? Если да, то как подать заявление руководителю? У меня рабочий день, а у него выходной. ( У нас есть программа, где можно подать на увольнение, однако не уверен считается ли это, так как в законе сказано, что необходимо письменное заявление.Возможно я могу написать заявление сегодня на работе и уже на следующий день руководитель его примет. Это будет считаться???) P.S. это сегодняшний день - 02.11.2025

Макаренко Николай :: Минск

Добрый день, благодарю за ответ. А если бы я написал заявление в пятницу 31, оно бы имело силу? Дело в том, что я звонил руководителю (начальнику участка) ещё 29 числа в свой выходной, рассказав о своих намерениях. Он сказал: "хорошо, в пятницу посмотрим". Придя на работу в пятницу к нему в кабинет. Написал причины на черновике и он сказал, что процесс начинается с задачи на увольнения в программе "bitrix" на имя руководителя логистического центра. Далее я подал на увольнение в программе (было 8:43 утра) Хотя начальник (руководитель лог центра) был уже несколько раз на складе, только в конце дня он ко мне подошёл вместе с начальником участка, чтобы со мной поговорить. По итогу беседы он заявил, что я уже не успел уволиться на испытательном сроке, так как не соблюдено правило 3 дней. На мои слова, почему нельзя было начать процесс увольнения в мой выходной (29 числа) и почему мне не сказали, что это делается в программе "bitrix" свелось к тому, что начальник участка не думал об этом. А общем заверили, что никакой подставы нет, в чем я немного сомневаюсь.

Николай :: Минск

Из какой организации нужна характеристика?

Добрый день. В период с 2023 года по 2025 год я проходил службу по контракту в ВС РБ. До этого я работал в школе учителем в период с августа по октябрь 2023 года. Сейчас встал вопрос поиска работы, решил, что буду искать своё место в государственных гражданских структурах, в связи с этим возник вопрос по поводу характеристики. Согласно декрету 5, характеристика запрашивается с последнего места работы. Дак вот, считается ли контрактная служба в армии последним местом работы или, всё-таки, она не входит в этот перечень и будет отправлен запрос в школу?

Юрий :: Минск

Я во время работы в школе один раз привлекался к дисциплинарному взысканию, скажите, может ли это существенно повлиять на характеристику или этот факт работадатель может не учитывать? Прошло, всё-таки, два года, выговор же, по идее, сгорел, или же информация о взыскании всё равно может всплыть в характеристике?

Юрий :: Минск

Имеет ли право

Добрый день. Подскажите, согласно приказу нанимателя мне установлено совмещение должности до 31.12.2025. Может ли наниматель освободить меня от совмещения должности пока я нахожусь на больничном?

Ольга Санько :: Минск

Может ли работодатель уволить сотрудника если соглашение сторон не достигнуто?

Здравствуйте, работодатель хочет уволить сотрудника по соглашению сторон. Сотрудник не хочет подписывать соглашение. Может ли работодатель уволить сотрудника если соглашение сторон не достигнуто? На данный момент меня запугивают статьёй в трудовой из-за жалобы на меня клиента. И это единственное основание у работодателя, чтобы прекратить отношения. Никаких дисциплинарных взысканий ранее не было, работу не прогуливаю и тд. Что делать в такой ситуации.

Игорь :: Могилев

Там дело в том, что официально никакой жалобы и не было, она не была оставлена в книге жалоб и никакой оф.ответ в письменной форме не был дан. То есть это все на словах, меня лишили премии на словах, то есть я получил зарплату меньше, но никаких бумаг осведомительных лишили меня или нет- вообще ничего не подписывал. Просто начальник хочет от меня избавиться. Не сошлись характера. И по сути никакого соглашения сторон он мне не отправил, чтобы это было написано на бумаге, это все на словах. Могут ли меня уволить, к примеру, подставить меня за что-нибудь, написав статью " утрата доверия " или еще что. То есть если я не соглашаюсь по соглашению сторон, они меня могут как-нибудь по-другому уволить или нет?

Игорь :: Могилев