|
|
| Вопрос № 257238
|
Опубликовано 14.10.2016 в 23:54
|
 |
| |
помощь молодым специалистам
Я закончила высшее учебное заведение и по распределению переехала в другой город. Мне выплатили материальную помощь в размере последней стипендии. Должны ли мне еще выплатить подъемные в связи с переездом? Когда я обратилась в отдел кадров мне ответили, что больше они ничего мне выплачивать не должны на основании коллективного договора. Кучинская Екатерина Николаевна :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Подробнее - см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2016 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257228
|
Опубликовано 14.10.2016 в 19:12
|
|
| |
Суд
Уважаемые юристы, если кто-нибудь может помочь по трудовому спору в суде г. Минска, прошу откликнуться. Андрей :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 257218
|
Опубликовано 14.10.2016 в 17:18
|
|
| |
Отпуск за свой счет
Есть ли ограничения в количестве дней отпуска без сохранения заработной платы по ст.191 ТК РБ в связи с временным отсутствием у нанимателя работ, и можно ли брать более 30 дней работнику по ст.190 ТК РБ ,если наниматель не против(нигде в нормативных документах у нанимателя не прописано). Борисенок Людмила :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
По ст. 190 - можно на основании приказа нанимателя; по ст. 191 - ограничений нет. Наталья Шишло :: 14.10.2016 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, надо учитывать, что из самого названия ст.190 ТК РБ вытекает, что отпуска, в ней регламентированные, должны быть кратковременными: верхняя граница - не более 30 календарных дней; нижняя граница - не установлена. При этом согласно ч.1 ст.190 ТК РБ и верхняя, и нижняя границы продолжительности таких отпусков без сохранения заработной платы могут быть предусмотрены в коллективном договоре (соглашении), нанимателем, то есть первая из названных границ может быть и более 30 календарных дней. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст.191 ТК РБ), указанными границами не ограничен, аднако он предоставляется с согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2016 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257214
|
Опубликовано 14.10.2016 в 16:51
|
|
| |
Имел ли право наниматель меня уволить ?
У меня отработка 2 года , год я отработал и меня уволили по статье 42.3 по инициативе нанимателя . Работу я не прогуливал и работать не отказывался , наниматель меня постоянно вызывал на работу в выходные дни , и один раз я сказал что не могу выйти в субботу и ему это не понравилось , и с этого времени он мне сказал писать за свой счет 2 недели , но после того как он сказал писать за свой счет на месяц я сказал что не согласен и что мне нужны деньги а не просиживание дома , тогда он мне сказал иди в колледж и плати деньги за отработку и уволил по статье . Какие варианты решения этой проблемы возможны ? И имел ли права он меня уволить вообще и тем более по этой статье ? Есть пару выговоров на меня , 1) за систематические опоздания , хотя за целый год было только 2 и на пару минут , я написал что не согласен с выговором , 2) за невыполнение заявок ...... И как только я пошел в инспекцию , и он запросил документы , мне пришло много непонятных выговоров , которых я в глаза не видел , и на каждом написано от подписи отказался Лысковский Павел :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Павел, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, указанных в п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, положениями вышеуказанного пункта не предусмотрено. В связи с этим, можете обратиться по данному поводу в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2016 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257209
|
Опубликовано 14.10.2016 в 16:03
|
|
| |
могу ли претендовать на получения свободного диплома, после прохождения военной службы, но до этого не был трудоустроен, и отработка не шла.
здравствуйте, хотелось бы проконсультироваться по поводу свободного диплома после военной службы, сам закончил бгсха по специальности инженера, был распределен в гос. организацию от которой получил открепление. так как сам хочу работать по специальности решил самостоятельно занялся распределением и нашёл себе место тоже в гос. организации по специальности инженера, но данное распределение не устроила академию так как это другая структура, не связанная с сельским хозяйством. мне дали опять распределение от академии, и я опять получил отказ от организации. на данный момент меня скоро забирают в армию, и я до сих пор не где не трудоустроен, отработка не идет, я хотел бы узнать после того как отслужу могу ли претендовать на получение свободного диплом, или они так и будут кидать меня в организациям которые во мне не нуждаются. заранее спасибо за ответ. плохин иван :: минск
|
| Ответов: 1 |
Иван, надо требовать распределения, либо предоставления права о самостоятельном трудоустройстве. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя. За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы. Если выпускник, получивший свидетель... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2016 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
