Людмила, надо учитывать, что из самого названия ст.190 ТК РБ вытекает, что отпуска, в ней регламентированные, должны быть кратковременными: верхняя граница - не более 30 календарных дней; нижняя граница - не установлена. При этом согласно ч.1 ст.190 ТК РБ и верхняя, и нижняя границы продолжительности таких отпусков без сохранения заработной платы могут быть предусмотрены в коллективном договоре (соглашении), нанимателем, то есть первая из названных границ может быть и более 30 календарных дней. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст.191 ТК РБ), указанными границами не ограничен, аднако он предоставляется с согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2016 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
330 пользователей на сайте 
Версия для печати
