|
|
| Вопрос № 257361
|
Опубликовано 18.10.2016 в 18:25
|
 |
| |
Имею ли я право требовать выплату премиальных заранее при увольнении?
Доброго дня! Подскажите,я по истечению срока контракта был уволен. Расчет со мной произвели в день увольнения, но не полностью (не выплатили премиальные за прошлый месяц, мотивируя это тем, что еще небыло заседания комиссии. Будет заседание и в следующем месяце мне все переведут). Правомерны ли такие действия или меня должны были полностью расчитать при увольнении? Имею ли я право требовать выплату премиальных заранее? Виктор :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Порядок выплаты премиальных регулируется локальными нормативными актами организации (кол. договором, положением о премировании и т.п.). Как правило, премия выплачивается на месяц позже. Из текста вашего вопроса следует, что вопрос о выплате премии решается на заседании комиссии. В день увольнения работнику выплачивается неоспариваемая сумма (ст. 77 ТК РБ). В вашем случае действия нанимателя правомерны. Наталья Шишло :: 18.10.2016 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257339
|
Опубликовано 18.10.2016 в 14:18
|
|
| |
Можно ли уволить в последний день отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли уволить работника в последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)? С Работницей заключен контракт, который был продлен до достижения ребенком 3 лет.К работе женщина до окончания отпуска не приступила. Калашникова Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Марина, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Определенные ограничения прекращения контракта в связи с истечением срока действия трудового договора установлены Указом. Согласно части первой пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта, а также при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, срок его действия определяется:1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков. Следует отметить, что данная гарантия распространяется только на мать, отца или опекуна ребенка. Если в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет уходит, например, бабушка ребенка, продление или прекращение с ней контракта осуществляется на общих основаниях.
Таким образом, работники, относящиеся к указанным в частях первой и второй пункта 2 Указа категориям, не могут быть без и... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2016 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2016 в 15:04
|
|
| |
Для меня ключевые слова здесь "приступившей к работе", поэтому я делаю вывод, что если не вышла из декрета, то могу уволить Калашникова Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2016 в 16:44
|
|
| |
За месяц уведомила. Отпуск еще не закончился, заканчивается 21.10.2016 Калашникова Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2016 в 17:05
|
|
| |
Да Калашникова Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 257345
|
Опубликовано 18.10.2016 в 16:05
|
|
| |
Имею ли я право на очередной трудовой отпуск за 2016 г. в конце декабря месяца текущего года,если трудовой год исчисляется с 08.04.2016г.?
Здравствуйте! Работаю в гродненском троллейбусном управлении водителем троллейбуса с 08.04.2003 г.,если не ошибаюсь.В текущем (2016-м) был в трудовом отпуске с середины января по конец февраля месяцев за отработанный 2015г.. Имею ли я право на очередной трудовой отпуск с конца декабря месяца текущего года? Самойленко Юрий :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Юрий, надо видеть какие отпуска и за какие периоды были использованы. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ предоставления трудовых отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257337
|
Опубликовано 18.10.2016 в 13:33
|
|
| |
Имеют ли право отказать в перераспределении целевику
Моя дочь закончила БГМУ в 2015 г по целевому направления от облисполкома. Распределена в Осиповичскую ЦРБ. В июле 2016 года вышла замуж, муж имеет инвалидность 2 группы. Сейчас пытается перераспределиться по местожительству мужа в Минск, но облздрав не даёт своё согласие. Как нам быть дальше и правомерны ли их действия. Ананич Ирина :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Действия правомерны. Вы можете возместить средства, затраченные на обучение и получить справку о свободном трудоустройстве. ... :: 18.10.2016 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257333
|
Опубликовано 18.10.2016 в 12:10
|
|
| |
Могу ли я уйти с работы
Температура в цеху сейчас составляет 8,5°С. Работа сидячая (сборка деталей). Термометр установлен на высоте более 1,5 метра. Могу ли я уйти с работы? Как это грамотно это оформить? Никаких доп. средств защиты (утепленная спецодежда) не выдавали. Сенькевич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, организация контроля за состоянием показателей микроклимата рабочих мест в производственных и офисных помещениях должна соответствовать Санитарным нормам и правилам "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов", утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. N 215. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 N 33 (ред. от 28.12.2015) утверждены Санитарные нормы и правила "Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях", Гигиенический норматив "Показатели микроклимата производственных и офисных помещений". На основании изложенного, учитывая то, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК ТК РБ), можно обратиться по этом... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
