Марина, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Определенные ограничения прекращения контракта в связи с истечением срока действия трудового договора установлены Указом. Согласно части первой пункта 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта, а также при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, срок его действия определяется:1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков. Следует отметить, что данная гарантия распространяется только на мать, отца или опекуна ребенка. Если в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет уходит, например, бабушка ребенка, продление или прекращение с ней контракта осуществляется на общих основаниях. Таким образом, работники, относящиеся к указанным в частях первой и второй пункта 2 Указа категориям, не могут быть без их согласия уволены в связи с истечением срока действия контракта до достижения ребенком работника возраста пяти лет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2016 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А вы уведомляли ее за месяц о том, что не собираетесь продлевать контракт? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2016 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Так что, отпуск закончился и на следующий день она не вышла на работу? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что вы писали в уведомлении? Что вы не собираетесь продлевать контракт? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2016 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если уволите в связи с истечением срока контракта, работница может оспорить такое прекращение трудовых отношений и восстановиться на работе, если посчитает нужным обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит увольнение могут признать не законным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2016 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить