Светлана, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата (ст.67 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2016 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алексей, сократить может, по поводу остального - для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ), либо отказаться от ее выполнения.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2016 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, если вы хотите получить точный ответ, сделайте копию свой карточки (находится в отделе кадров) + контракт и обратитесь в отдел по труду вашего района, вам помогут рассчитать. Не видя данных документов, сложно ответить на ваш вопрос  

Наталья :: 19.10.2016 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, из содержания вопроса надо понимать, что за два года работы Вы использовали один трудовой отпуск, т.е. его часть. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В этой связи, если уже начался второй рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. В частности, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2016 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, в таком случае Вам обязаны предоставить до окончания текущего рабочего года неиспользованную часть трудового отпуска за этот период. Вы имеете полное право отгулять эти дни перед отпуском по беременности и родам, либо после него. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Кроме того, запрещается непредоставление трудового отпуска работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2016 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пособие по беременности и родам выплачивается только женщинам, которые состоят в трудовых отношениях либо зарегистрированы в качестве безработных. Вашей дочери подлежат выплате сл. пособия: пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности; пособие в связи с рождением ребенка; пособие по уходу за ребенком. Для назначения пособий жене Вашего сына нужно обращаться в ФСЗН по месту проживания. У сына на предприятии вряд ли назначат вышеназванные пособия, т.к. он работает не по трудовому договору (контракту), а по договору подряда. Дополнительно можете еще проконсультироваться в ФСЗН.  

Наталья Шишло :: 19.10.2016 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наина, периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года, если иное не установлено законодательством. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профессиональных союзов и включает:подготовку приказа о проведении аттестации;составление списков работников, подлежащих аттестации;определение количества аттестационных комиссий и их составов;подготовку графиков проведения аттестации;подготовку характеристик на работников, подлежащих аттестации;подготовку бланков аттестационных листов;проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.Основанием для проведения аттестации работников является приказ (распоряжение) руководителя организации, которым устанавливаются:срок проведения аттестации;график провед... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наина, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Доказательствами несоответствия по причине недостаточной квалификации могут быть, в том числе, результаты работы аттестационных комиссий. При увольнении по данному основанию выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.При этом проверяется соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации. Увольнение по п.3 ст.42 ТК РБ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2016 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить