|
|
| Вопрос № 257479
|
Опубликовано 21.10.2016 в 14:36
|
 |
| |
Отсуствие паспорта+дог. подряда
Отдал паспорт на замену 25 лет срок годности.И только его отдал как поступило предложение по работе. По дог подряда требуют паспорт. Что разрешено предоставлять вместо него для договора? Кирилл :: минск
|
| |
| Вопрос № 257462
|
Опубликовано 20.10.2016 в 22:48
|
|
| |
Выплаты при задержке заработной платы
Здравствуйте! Наниматель не произвел окончательный расчет при увольнении работнику (состоявшим с ним в трудовых отношениях). Работник намерен обратиться в суд. Правомерно ли вместе с задолженностью по заработной плате требовать от нанимателя выплаты процентов за пользование чужими деньгами (по ст.366 ГК)? Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 257445
|
Опубликовано 20.10.2016 в 18:02
|
|
| |
имеет ли право наниматель перевести
Здравствуйте!Помогите пожалуйста такая ситуация:заместитель директора находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с 2002 года, наниматель хочет ее перевести учителем в этом же учреждении, но работник на соглашается!Какие возможны варианты. Заранее благодарна! Козлова Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2016 в 18:16
|
|
| |
Со стороны нанимателя. Просто после стольких лет декретного отпуска какой же он руководитель?! Козлова Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос квалификации, обоснованно считаю, спорным и оценочным. На время ее отсутствия может быть оформлен иной работник. Относительно перевода - он допускается только с письменного согласия работника. Более того, на время социального отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2016 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2016 в 18:40
|
|
| |
А с Вами созвониться можно, консультация платная? Козлова Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| |
| Вопрос № 257443
|
Опубликовано 20.10.2016 в 17:31
|
|
| |
Обязательно ли ИП вести документацию по выплате зп близким родственникам?
Добрый день, скажите, пожалуйста, если ИП, занимающийся фотографией и видеосъемкой и уплачивающий единый налог, принимает на работу свою супругу, по трудовому договору, обязан ли он вести ведомости по начислению заработной платы, лицевые счета, табель учета рабочего времени и прочие документы или можно обойтись без этой документации, ведь они близкие родственники? Могут ли привлечь к ответственности органы ФСЗН за отсутствие данных документов если все выплаты производились своевременно и в полном размере? Дайте, пожалуйста, ответ со ссылкой на законодательство. Спасибо Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Законодательство не делает никаких исключений - по всем работникам оформлять документы и уплачивать налоги и взносы одинаково. Сергей Магонов :: 20.10.2016 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257317
|
Опубликовано 17.10.2016 в 23:24
|
|
| |
Увольнение по договору подряда
Сын работал в СУ-1 по договору подряда 2 месяца(испытательный срок), потом продлили договор ещё на 3 месяца.Отработал 1,5 месяца,мастер в конце смены сказал,что уволен с сегодняшнего дня.1) Правомерны ли действия мастера(на работу брал начальник участка).2) За сколько дней должны сообщить об увольнении? Круглик Елена Александровна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При работе по договору подряда работника уволить не могут. Договор подряда заключается на определенный срок и истекает в последний день срока. Законодательством не предусмотрено предварительное предупреждение об истечении срока договора подряда. Наталья Шишло :: 17.10.2016 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, испытательный срок также предусмотрен для трудового договора и регулируется трудовым законодательством (ст.28 ТК РБ). Надлежит учитывать, что законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. При этом законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований, поэтому надо смотреть Ваш договор и действовать в соответствии с ним. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2016 в 14:02
|
|
| |
Сын работает по договору подряда,может ли он написать заявление о переводе на постоянную работу(трудовой договор) или нужно ждать,когда решит начальство(работает в гос.организации)? Круглик Елена Александровна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, заявление о приеме на работу по трудовому договору он вправе написать, но такое решение единолично принимает наниматель, поскольку право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками отнесено ТК РБ к основным правам нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2016 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
