|
|
| Вопрос № 257539
|
Опубликовано 23.10.2016 в 22:06
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести на 0,5 ставки и как быть?
Добрый вечер, как поступить: в контракте прописано что должность А и моё рабочее место расположено по адресу А, но устным распоряжением работала по адресу Б и выполняла работу по должности Б не зная что меня не перевели на другую должность, адрес Б опечатала налоговая как оказалось это было не официально, после опечатывания я получило опять устное распоряжение сидеть дома и ждать когда предоставят другое место работы, зарплату не платят и не предоставляют работу уже 3 месяца, сказали нет работы значит пиши заявление по собственному желанию, при этом не хотят выплачивать компенсацию за 3 месяца как прописанно в контракте., теперь прислали письмо что переводят меня на полставки (20 часовая неделя) а была на целой ставки оформлена, если не согласна то увольняют и выплачивают двухнедельную компенсацию. При этом получала зп одну сумму а давали расписываться за другую сумму меньше чем платили. Софья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Софья, изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда работника, которое производится согласно ст.32 ТК РБ и другим НПА. В частности, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2016 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2016 в 10:00
|
|
| |
Спасибо, а как быть с тем что на рабочие место не пускают и З/П не выплачивают? Софья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2016 в 11:39
|
|
| |
Нет, ничего не писала. После опечатывания мне устно сообщили - ждать , после месяца я неоднократно приходила на работу чтоб узнать какие продвижения в моем вопросе, каждый раз новое, когда приходила на работу, директор сразу приезжал и отправлял домой ( у нас компания одна, работники оформлены на две организации, но работают в одной компании) Софья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Следует исходить из того, что при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Для начала, можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2016 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2016 в 12:22
|
|
| |
Спасибо за помощь, я отправила письма в эти организации , но боюсь что после подписания о переводе на 0,5 ставки они уволят меня, это они делают для того чтоб меньше платить 3-х мес компенсацию. Уволят а проверка будет только через 2-3 недели Софья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Софья, надо исходить из того, что для изменения существенных условий труда работника в обязательном порядке должны быть производственные, организационные или экономические причины. Просто так, без соответствующих оснований, их менять нельзя. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2016 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257529
|
Опубликовано 23.10.2016 в 18:16
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить молодого специалиста?
Добрый день! Такой вопрос возник, устроился на Птицефабрику дружба, как молодой специалист по направлению учебного заведения которое закончил по какой причине меня могут уволить, а точнее меня уволила заведующая по статье какой-то было два пропуска на работе??? имеет ли она право меня уволить? Гвяздовски Валериан :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 257513
|
Опубликовано 22.10.2016 в 19:09
|
|
| |
Возмещение средств за обучение
Отрабатываю в сельском хозяйстве после обучения по целевому направлению. Директор предлагает уволить по соглашению сторон. Кто будет выплачивать средства за обучения если я уволюсь? Михальцов Денис :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Денис, в случае нарушения порядка расторжения договора, установленного Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821, ответственность по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки, солидарно несут заказчик и гражданин. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.10.2016 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257511
|
Опубликовано 22.10.2016 в 17:56
|
|
| |
могу ли я потребовать уменьшения выплаты % по исполнительному листу
Здравствуйте. Я бы хотел уточнить у вас, "Вот если я выплачиваю штраф за моральный ущерб у судебных исполнителей в размере 50% от моего зароботка, то могу ли я преостановить выплату штрафа в связи с рождением ребенка на три года,или хотя бы на год. Или же снизить % выплаты, и на сколько? Горобец Евгений :: Осиповичи
|
| |
| Вопрос № 257504
|
Опубликовано 22.10.2016 в 13:59
|
|
| |
Как взыскать заработную плату, если уже прошел срок исковой давности?
Добрый день.Как взыскать заработную плату, если уже прошел срок исковой давности?Работала по контракту на частном предприятии, зарплата не выплачивалась с января 2016 по май 2016 (но была начислена+есть расчетные листы). В мае были все уволены и не рассчитаны. Подскажите, пож-та, порядок действий.Спасибо. Латко Елена :: Минская область
|
| Ответов: 2 |
Составляете иса,обращаетесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.10.2016 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. 2. Суд не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст.242 ТК РБ. В процессе рассмотрения спора суд всесторонне исследует обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска вышеуказанных сроков обращения в суд, если требование о восстановлении срока заявлено в суде. Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. 3. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.242 ТК РБ, они могут быть восстановлены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2016 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
