|
|
| Вопрос № 257697
|
Опубликовано 26.10.2016 в 19:33
|
 |
| |
Насколько законно такое предупреждение?
Добрый день!Получил на руки предупреждение об установлении неполного рабочего дня."Предупреждаем вас о том,что в связи с тяжелым финансовым положением,отсутствием топлива,снижением объема работ и резким сокращением бюджетного строительства... вам устанавливается не полный рабочий день,а именно пятидневная рабочая неделя с 7ч.30мин. до 10ч.30мин. и с 16ч.00мин. до 17ч.00мин....". И это с учетом того,что находящиеся в моем подчинении порядка 30 человек продолжают работать в условиях полного рабочего дня.Я это могу расценивать как создание заведомо не выполнимых условий для продолжения трудовой деятельности.Насколько законно такое предупреждение? Шихов Александр :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Ваша ситуация допускается нормами ТК, предоставляющими нанимателю право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, изменить существенные условия труда. Если вы считаете эту ситуацию неправомерной, то вы можете оспорить это в комиссии по трудовым спорам либо суде. ... :: 26.10.2016 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2016 в 21:30
|
|
| |
Не вижу в предупреждении обоснованных причин и согласования с профсоюзом на установления рабочего дня с разделением на части Шихов Александр :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Александр, учитывая предписания ч. 4 ст. 123 ТК РБ режим рабочего времени, в том числе и с разделением рабочего дня на части, определяется ПВТР или графиком работ (сменности). Это не исключает возможности регулирования данных вопросов в коллективных договорах и соглашениях согласно ст.ст. 360 и 364 ТК РБ. До того как утвердить рассматриваемый режим, необходимо в соответствии с ч. 3 ст. 127 ТК РБ этот вопрос предварительно согласовать с профсоюзом, что предположительно было сделано в соответствующем приказе. Вместе с тем решение о разделении рабочего дня на части принимает наниматель. Согласно ч. 6 ст. 123 ТК РБ установленный режим с разделением рабочего дня на части должен доводиться до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. При этом следует помнить, что изменение режима рабочего времени, ст. 32 ТК РБ признается изменением существенных условий труда. Так, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2016 в 08:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2016 в 21:31
|
|
| |
Не вижу в предупреждении обоснованных причин и согласования с профсоюзом на установления рабочего дня с разделением на части Шихов Александр :: Брест
|
| |
| Вопрос № 257693
|
Опубликовано 26.10.2016 в 18:42
|
|
| |
Отработка по распределению, возмещение средств.
В данный момент я на отработке по распределению колледжа, со мной заключен контракт на год. Если я возмещу колледжу деньги за свое обучение, смогу ли я прекратить отработку? Иванов Никита :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Сможете. Напишите заявление в колледж. Там вам рассчитают сумму, которую необходимо выплатить. ... :: 26.10.2016 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Никита, выпускник вправе отказаться от работы по распределению и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования за расчетом суммы затраченных средств. Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок. По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования осуществляет их взыскание в судебном порядке. При этом, обращаю Ваше внимание на то, что с Вами заключен контракт, который прекращается только по основаниям, предусмотренным ТК РБ. Так, к примеру, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2016 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257688
|
Опубликовано 26.10.2016 в 18:05
|
|
| |
Должен ли я отработать социальный отпуск?
Доброго времени суток.Сложилась на работе не совсем понятная ситуация,прошу помочь разобраться.Хочу уволиться с работы раньше чем заканчивается контракт.Руководство не против,т.к специфика работы не позволяет держать человека,который не хочет работать в компании.Стоит вопрос в отгулах и соц.отпусках.За время работы у меня было несколько соц.отпусков.Первый в связи с моим бракосочетанием на три дня.Второй по семейным обстоятельствам (забирал ребенка из роддома).И один отгул.Теперь фирма хочет что бы эти не отработанные дни я отработал до увольнения.Эти дни мне не оплачивались.Фирма мотивирует свои требования тем,что работник должен в год отработать определенное количество часов (согласно законодательству).Вопрос: правомерны ли эти требования?Поскольку я увольняю,то должно ли нынешнего работадателя волновать отработаны ли эти часы?Так же возникает вопрос: должен ли я отрабатывать социальный отпуск? Мирошевич Алексей Андреевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 257683
|
Опубликовано 26.10.2016 в 16:48
|
|
| |
возможно ли работать по совместительству в другом городе в отличие от основного места работы?
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, возможно ли работать по совместительству в другом городе в отличие от основного места работы? В ст. 348 ТК РБ 296-З не указано ограничение совместительства по причине нахождения место работы в другом городе. Значит ли это, что в данном случае может быть установлена неполная рабочая неделя и оформление договора по совместительству законно?Благодарю за ответ! Наталья Власова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, можно, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
