|
|
| Вопрос № 257753
|
Опубликовано 27.10.2016 в 20:58
|
 |
| |
Договор подряда
Здравствуйте, скажите пожалуйста в чем разница между лицензией на оказание юр. услуг и аттестацией юриста? А также адвокатской лицензией и лицензией на оказание юр услуг?А также, могу ли я оказывать юр. услуги по договору подряда без лицензии? Если нет, то как оформить договор подряда( трудовые отношения невозможны)? спасибо) Алеся Кот :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Я сильно удивляюсь юристу, который собирается оказывать юридические услуги, и в тоже время не может проконсультировать самого себя ... Дмитрий :: 27.10.2016 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Указ Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 N 450 "О лицензировании отдельных видов деятельности" (гл. 34). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
миленько. коллеги напрасно напали на девушку.Алеся, разница между лицензией и аттестатом в том, что последнего не существует. разница между адвокатской и лицензией на оказание юруслуг в том, что вторую вы возможно получите а первую точно нет. и да вы конечно можете оказывать юридические услуги без лицензии. договор можно скачать в интернете по запросу "как оформит договор подряда" вписать в него паспортные данные и стоимость услуг. просто адвокат :: 28.10.2016 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257750
|
Опубликовано 27.10.2016 в 18:51
|
|
| |
Имеет ли право работодатель (гос.структура) загружать срочной работой вновь пришедших сотрудников(молодых специалистов, пришедших сразу после ВУЗА)
Имеет ли право работодатель (гос.структура) загружать срочной работой вновь пришедших сотрудников(молодых специалистов, пришедших сразу после ВУЗА). Работаем 3-й месяц, два из которых - на срочный заказ, в который заказчик постоянно вносит изменения. Руководство видит виновником происходящего нас. Меры (в виде лишения премий и т.п.) пока не приняты, но т.к. наша структура выступает в качестве подрядчика, причиной задержки сроков исполнения заказа выставляют именно нас(молодых сотрудников), хотя мы быстро и качественно выполняем свою работу. p/s. оклад 170р. доплата была одноразовой, в размере 1 стипендии. Ходаковская Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель в пределах должностных обязанностей работника, являющегося молодым специалистом, может загружать работника любой работой - как срочной, так и не срочной. Наталья Шишло :: 27.10.2016 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257557
|
Опубликовано 24.10.2016 в 12:39
|
|
| |
Выплата компенсации работникам при банкротстве предприятия.
Добрый день. Назрел коллективный вопрос. 20 ноября 2016 года ООО, где я работаю, решением экономического суда признано банкротом. Открыто ликвидационное производство. Руководство предлагает желающим работникам уволиться по соглашению сторон.Письменного уведомления не получали, но, со слов руководства, обязательно получим со дня на день. Скажите пожалуйста предусмотрены ли в таком случае выплаты, кроме заработной платы за отработанные дни и компенсации за не использованный трудовой отпуск? Руководство утверждает что выплаты в размере 3-х среднемесячных заработных плат мы сможем получить только в случае отработки 2-х месяцев с момента получения уведомления сотрудников о банкротстве ООО. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При увольнении по соглашению сторон выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК (в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников) подлежит выплате кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск еще и выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК РБ). Порядок увольнения по инициативе нанимателя, в том числе по п. 1 ст. 42 ТК предусмотрен ст. 43 ТК: При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем уво... Подробнее
Наталья Шишло :: 24.10.2016 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.10.2016 в 17:27
|
|
| |
Хотелось бы уточнить. Выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачивается только по истечению двухмесячного срока, указанного в уведомлении? Или мы можем уволиться в любой день, после подписания уведомления не дожидаясь дня увольнения, указанного в нём? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, выходное пособие выплачивается в день увольнения по истечении 2-х месячного срока предупреждения. Наниматель с вашего согласия может уволить вас раньше с выплатой 3-кратного среднемесячного заработка, а также с выплатой компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.Решение об увольнении работника до истечения 2-х месячного срока предупреждения принимает наниматель с согласия работника. Так что все вопросы решайте с нанимателем. Наталья Шишло :: 27.10.2016 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257733
|
Опубликовано 27.10.2016 в 13:30
|
|
| |
имеет ли право наниматель уменьшить отпуск
Имеет ли право наниматель уменьшить работнику трудовой отпуск на дни прогула? Суммарный трудовой отпуск 38 к.д., в т.ч. :24 к.д основной отпуск, 14 к.д. дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.Дни прогула- 8 к.д. Лунина Татьяна :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Можно. В теории. Но не в вашем случае. Доп. дни за работу во вредных условиях уменьшать нельзя. Минимальный отпуск не может быть меньше 24 дней. Матвиенко :: 27.10.2016 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257706
|
Опубликовано 26.10.2016 в 22:56
|
|
| |
Имеет ли право работадатель уволить меня с места работы,по выходу из декрета сотрудника? Работаю на месте декретницы
Добрый вечер! Устроилась на роботу по трудовому договору,на место декретницы,на данный момент сама собираюсь в декрет в январе 2017 г,декретница выходит на работу в 2018 г! Скажите,пожалуйста, наниматель имеет право меня уволить автоматически,когда человек,на чьем,я месте,выйдет на работу? И как я буду получать пособие по уходу за ребенком? Либо же мне могут предложить контракт? Спиридонова :: Кристина
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
345 пользователей на сайте 
