При увольнении по соглашению сторон выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК (в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников) подлежит выплате кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск еще и выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК РБ). Порядок увольнения по инициативе нанимателя, в том числе по п. 1 ст. 42 ТК предусмотрен ст. 43 ТК: При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 24.10.2016 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, выходное пособие выплачивается в день увольнения по истечении 2-х месячного срока предупреждения. Наниматель с вашего согласия может уволить вас раньше с выплатой 3-кратного среднемесячного заработка, а также с выплатой компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.Решение об увольнении работника до истечения 2-х месячного срока предупреждения принимает наниматель с согласия работника. Так что все вопросы решайте с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 27.10.2016 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить