|
|
| Вопрос № 257750 |
Опубликовано 27.10.2016 в 18:51
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель (гос.структура) загружать срочной работой вновь пришедших сотрудников(молодых специалистов, пришедших сразу после ВУЗА)
Имеет ли право работодатель (гос.структура) загружать срочной работой вновь пришедших сотрудников(молодых специалистов, пришедших сразу после ВУЗА). Работаем 3-й месяц, два из которых - на срочный заказ, в который заказчик постоянно вносит изменения. Руководство видит виновником происходящего нас. Меры (в виде лишения премий и т.п.) пока не приняты, но т.к. наша структура выступает в качестве подрядчика, причиной задержки сроков исполнения заказа выставляют именно нас(молодых сотрудников), хотя мы быстро и качественно выполняем свою работу. p/s. оклад 170р. доплата была одноразовой, в размере 1 стипендии. Ходаковская Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: молодой специалист, трудовое право |
| Ответов: 2 |
Наниматель в пределах должностных обязанностей работника, являющегося молодым специалистом, может загружать работника любой работой - как срочной, так и не срочной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 27.10.2016 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2016 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
337 пользователей на сайте 
Версия для печати
