|
|
| Вопрос № 257913
|
Опубликовано 01.11.2016 в 11:48
|
 |
| |
Имеют ли право оплатить работу в выходной день не по двойному тарифу
Здравствуйте!Я работаю на предприятии по скользящему графику (4 смены по 12 часов - 2 дня в день, 2 дня в ночь и 4 выходных). Количество отработанных смен в месяц, соответственно, может отличаться. Бывает 14, 15, 16 дней в месяце, а в феврале и вовсе может быть 12 смен. Очень часто нас просят выходить на замены в свой выходной день. т.е. это может быть и будний день или сб., вс. Дело в том, что наше начальство утверждает, что если мы выходим на замену в месяце, в котором, к примеру, по графику 14 или 15 дней, то этот выход нам не оплачивают по двойному тарифу (по приказу), мотивируя это тем, что у нас, якобы, в данном месяце не хватает отработанных часов до нормы рабочего времени. Законно ли это?Знаю, что при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю. Как в нашей ситуации? Поясните, пожалуйста ситуацию. Спасибо! петухов артем :: гродно
|
| Ответов: 2 |
если работник выходит на работу в день, который по графику является выходным (не важно, суббота это или понедельник), работа в этот день должна оплачиваться в повышенном размере ("по двойному тарифу"). Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.11.2016 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. В случае, если планируется дополнительный выход работника в другую смену, повлекший за собой сверхурочную работу, на это требуется согласие работника. Следует отметить, что в соответствии со ст.69 ТК РБ, предусмотрена компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2016 в 06:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257912
|
Опубликовано 01.11.2016 в 11:43
|
|
| |
Имею ли я право отказаться т.к. я обучаюсь,т.к. не хватает время у меня на написание работ. Я в разводе и на иждивении у меня двое несовершеннолетних
Добрый день! У меня такой вопрос: " Я работаю педагогом-психологом в Дошкольном центре развития ребенка. Со 2 октября 2016 года по 2 декабря 2016года я обучаюсь на дистанционных курсах в АПО. Присылают работы которые я должна выполнить до определенного срока и выслать на проверку. На работе с 21 ноября меня командировали в воекомат. Говорят, что я обязана там присутствовать на протяжении 10 дней. Имею ли я право отказаться т.к. я обучаюсь,т.к. не хватает время у меня на написание работ. Я в разводе и на иждивении у меня двое несовершеннолетних детей? "И могут ли меня уволить с место работы? иванова оля :: костюковичи
|
| Ответов: 1 |
Оля, запрещается направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2016 в 06:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257911
|
Опубликовано 01.11.2016 в 10:52
|
|
| |
Можно ли расторгнуть контракт по вине нанимателя?
Добрый день. Вопрос. В труд контракте прописано : контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. Можно ли считать банкротство виной нанимателя? Может ли быть расторгнут контракт с выплатой компенсации в размере не менее 3-х среднемесячных заработных плат? Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 257887
|
Опубликовано 31.10.2016 в 19:51
|
|
| |
производственная надобность
1.что такое производственная надобность?2.может ли наниматель изменить график работы сотруднику в связи с производственной надобностью?3.если да,то на какой срок и каким образом?спасибо. светлана :: минск
|
| Ответов: 1 |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По ... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.10.2016 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 22:24
|
|
| |
спасибо за ответ.чем отличается произв.необх.от произв.надобности?спасибо светлана :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 23:09
|
|
| |
спасибо.помогите,пож.,разобраться в чем отличие 1.ст.123,ч.6 предусм.месячный срок предупр.работника об изменении режима раб.времени от подп.3.2 п.3 декрета 5 в котором предусм.предупреждение раб.об измен режима раб.за неделю??2.в каком случае за мес.,в каком за неделю? спасибо светлана :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2016 в 00:34
|
|
| |
спасибо.вопрос:1.если наниматель намерен изменить работнику график работы в связи с произв.необх.,то должен предупр.за неделю?правильно я понимаю? 2.за сколько наним.должен предупр.работника об изменении графика раб.в связи с обоснованными причинами(существ.изм.условий труда)?спасибо светлана :: минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, поскольку в ч. 6 ст. 123 ТК РБ предусмотрен месячный минимальный срок предупреждения работников о введении или изменении режима рабочего времени, то он обязателен для исполнения и не может быть сокращен. То есть, установлена обязанность доводить до сведения работников режим рабочего времени (не только график работ (сменности), но и ту часть ПВТР, в которой этот режим регламентирован). Относительно изменения существенных условий труда работника - руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника (в т.ч. изменение режима рабочего времени) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Существенные условия труда допускается изменять при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В частности, такие причины могут выражат... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2016 в 06:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2016 в 07:50
|
|
| |
спсасибо.В предыдущем ответе в контексте вопроса о изм.граф.в случае произв.необх.Екатерина Строгина ответила,что в наст.момент действуют две нормы,но применяют срок из Декрета.1.из этого ответа следует,что через неделю(а не через мес.)прсле того,как принесут приказ с указ.причины,сотрудник должен выйти по новому графику,если он согласен?правильно?2. и в случае обоснов.причин также через неделю?правильно?спасибо светлана :: минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, Вам был дан коллегой правильный ответ. Надлежит разграничивать: письменное предупреждение не позднее чем за семь календарных дней об изменении существенных условий труда и месячный минимальный срок предупреждения работников о введении или изменении режима рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2016 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257899
|
Опубликовано 31.10.2016 в 23:19
|
|
| |
Имеет ли право дать штраф в процедурном отделении исключительно на одну медсестру
добрый вечер! работаю медсестрой в поликлинике, пару недель назад пришла санстанция, нашли несколько нарушений(попали в ту смену, когда я работала), и теперь, как я поняла из разговора с руководством, мне грозит штраф, на меня одну. подскажите пожалуйста, законно ли это, могут ли дать штраф исключительно на меня?? спасибо!! Ольга Колун :: Minsk
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
