|
|
| Вопрос № 258025
|
Опубликовано 03.11.2016 в 11:51
|
 |
| |
Имеют ли право меня сократить в декретном отпуске?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.Собираюсь прервать декретный отпуск, моему ребенку сейчас 2.5 года.Когда я пришла писать заявление, сказали , что в связи с омптимизацией численности мой отдел сократили, я начальник отдела, и выходить мне некуда. Моих работников расформировали по другим отделам. Меня с приказом не ознакомили, ничего я не подписывала.У меня двое несовершеннолетних детей, младшему исполниться три года в июне 2017 года. Имеют ли право меня сократить ? Крупская Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Елена, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2016 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2016 в 12:23
|
|
| |
По достижению ребенком 3-х лет, меня могут сократить? Мой контракт заключен был до 1.06.2017… ребенку 3 года исполнится 11.06.2017? Крупская Елена :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 257999
|
Опубликовано 02.11.2016 в 22:11
|
|
| |
Имею ли я право на дополнительный день к отпуску?
Слышала, что многодетной матери воспитывающей ребёнка инвалида, положен 1 день к отпуску, правда ли это и где оговорено? Шахрай алеся :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Алеся, возможно, такая гарантия предусмотрена коллективным договором, соглашением, либо иным локальным НПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2016 в 06:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, речь идет не о дополнительном дне отпуска, а о статье 265 Трудового кодекса:Статья 265. Дополнительный свободный от работы деньМатери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ре... Подробнее
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 03.11.2016 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257969
|
Опубликовано 02.11.2016 в 13:36
|
|
| |
имею ли я право на расторжение целевого договора
Добрый день. Я поступила в 2011 году с целевым направлением в ВГАВМ. организация от которой направление отказало предоставить место на практики по специальности. я самостоятельно искала места для прохождения практики. 2015 вышла замуж и ушла в декретный отпуск. хозяйство перестало платить мне стипендию. в 2016 году я вернулась на учебу. муж и ребенок проживает в другом районе. а хозяйство находится в другом. хозяйство не выплачивает стипендию до сих пор. я обратилась с просьбой расторгнуть договор, на что поступил отказ со словами, выплачивайте неустойку и договор будет расторгнут. У меня вопрос: могу ли я получить расторжение с учетом того, что хозяйство не выполняет обязательства по договору: 1. место на практику не предоставлено. 2 . выплаты не производятся. и имею ли я льготы так как есть муж и ребенок, проживающие в другом районе. заранее спасибо, за ответ. Пилипенок Ирина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 257891
|
Опубликовано 31.10.2016 в 21:15
|
|
| |
что повлияло на смещение сроков трудового года?
Здравствуйте. 24 февраля текущего года вышла из декретного отпуска. Со мной после рождения ребенка был продлен контракт до 23.02.2018. С 18.07.16 по 06.08.16 я брала отпуск. На сегодняшний день оказалось, что мой трудовой год сместился по 31.08.17. Подскажите, пожалуйста, взятый мной летом отпуск повлиял на сроки трудового отпуска? Вольская Евгения :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
На смещение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, влияет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком не включается в рабочий год для предоставления отпуска. Наталья Шишло :: 01.11.2016 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Странное у вас смещение в обратную сторону. Письменно обратитесь за разъяснениями к нанимателю. Смещение рабочего года должно быть оформлено приказом, в котором должны быть указаны все обстоятельства, в связи с которыми возникла необходимость смещения рабочего периода. Этот приказ должен быть предоставлен вам для ознакомления. Матвиенко :: 01.11.2016 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2016 в 12:03
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, сместился ли у меня трудовой год? Устроилась на работу 03.11.2010, больничный по беременности и родам у меня начался 12.12.12, а ребенок родился 23.02.13. Вышла на работу 24.02.16. Вольская Евгения :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ваш рабочий год должен был сместиться в соответствии с требованиями ст.165 ТК РБ. Предположительно новый рабочий год у вас должен начинаться с 23.05.2017. Но еще раз повторюсь, за точным и подробным расчетом обращайтесь в свой ОК. Они должны вас с ним ознакомить. Матвиенко :: 02.11.2016 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257947
|
Опубликовано 01.11.2016 в 20:49
|
|
| |
Можно ли анулировать ранее подписанный контракт ?контракт истекает 30.11.16 ,а продлён неделю назад на 1 год
Подскажите пожалуйста ,если контракт подписан на 1год ,а в течении недели я передумала ,могу ли я анулировать его с нанимателем ,до конца истечения срока контракта осталось 28 дней ...если можно ссылку на статью трудового кодекса Мицкевич Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анна, контракт подписан сторонами (нанимателем и работником), поэтому прекратить его можно только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ). В ТК РБ "... передумала, ... анулировать ..." - такого основания расторжения контракта, нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2016 в 05:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
