|
|
| Вопрос № 258151
|
Опубликовано 06.11.2016 в 16:01
|
 |
| |
Работа на неполный рабочий день
Добрый день. Сложилась не простая ситуация. Я вышла с декретного отпуска на работу на полную ставку когда ребенку было пол года, декретный отпуск переоформили на маму. Год проработала, потом в августе месяце 1 из 2 точек закрыли, и меня перевели на пол ставки в связи с производственной необходимостью.Одну девочку уволили, но сразу же оформили на работу в другом городе.Получается на данный момент два человека на 0,5 ставки и 1 человек на ставку.Скоро девочка которая на ставку работает уходит в декретный, а сказали нам вернут ту , которая переехала в другой город.Вопрос, имею ли я право требовать перевода на полную ставку? И сейчас если эта девочка уходит на легкий труд ( в нашем случае подраземуевает собой - наш график с 10 до 22, а легкий труд - не более 3 часов в день) то законно ли будет если вернут ту девочку , а нас так и оставят на 0,5 ставки? Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Нужно открыть Ваш трудовой договор (дополнение к нему) и посмотреть, устанавливалось ли Вам "0,5 ставки" временно или же на срок действия договора. Только это и имеет значение (а не девочки и их трудовые взаимоотношения с нанимателем). Лена Юдина :: 06.11.2016 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, установление или отмена неполного рабочего времени производится по согласованию сторон трудового договора, либо в порядке, определенном ст.32 ТК РБ. Поэтому, требовать Вы не можете, но договариваться с нанимателем об этом - Вы вправе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.11.2016 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258111
|
Опубликовано 05.11.2016 в 11:36
|
|
| |
работа иностранных граждан в РБ
Иностранный гражданин имеет спец.разрешение на работу по специальности агроном, работает в данной должности и одновременно управляет иностранной организацией в качестве заместителя директора.Должен ли иметь второе спец.разрешение на работу, или возможно внутреннее регулирование этого вопроса. Лунина Татьяна :: г.Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Да, должен иметь второе специальное разрешение на работу. При осуществлении трудовой деятельности одним и тем же иностранцем у нескольких нанимателей Республики Беларусь, наниматели обязаны получить специальное разрешение для работы у каждого из них. Иностранный гражданин сейчас не имеет права работать зам. директора иностранной организации, расположенной в Беларуси, т.к. у него отсутствует специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь для работы в иностранной организации в должности зам. директора. Ладыга Иван Антонович :: 05.11.2016 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258103
|
Опубликовано 04.11.2016 в 23:07
|
|
| |
Положен ли отпуск после армии?
Здравствуйте.Моему сыну пришла бумага из налоговой, что он должен предоставить информацию о том, где он работал в 2015г.Если окажется, что работал менее полугода, то должен будет заплатить около 360руб. 27 ноября 2014г.сын пришел из армии, устроился на работу 1августа2015г. Получается, что не работал он в 2015году семь месяцев.Скажите,а после службы в армии не полагается отпуск? До армии работал, но за месяц до призыва уволился. Харлап Светлана :: Кличев
|
| Ответов: 1 |
Светлана, гарантии для лиц, уволенных с военной службы перечислены в ст.342 ТК РБ. В случае неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в налоговом периоде граждане признаются плательщиками сбора на финансирование государственных расходов. Налоговым периодом сбора признается календарный год. При этом гражданин, получивший извещение, вправе в течение тридцати календарных дней со дня получения извещения представить в налоговый орган документы и (или) пояснения, свидетельствующие об отсутствии у него обязанности по уплате сбора за соответствующий налоговый период либо о неправильном исчислении налоговым органом суммы сбора. Более подробно - см. Декрет Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 N 3 "О предупреждении социального иждивенчества", в нем определены граждане, которые освобождаются от уплаты сбора за соответствующий налоговый период и граждане, которые признаются участвующими в финансировании госуда... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2016 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258100
|
Опубликовано 04.11.2016 в 21:53
|
|
| |
Имеет ли право отказать в трудовом отпуске?
25 апреля 2016 года устроилась на работу в магазин - продавцом.7 декабря 2016 года ухожу на больничный до родов до 01 мая 2017 года. Положен ли мне трудовой отпуск? Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, да, положен. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2016 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258090
|
Опубликовано 04.11.2016 в 19:21
|
|
| |
перераспределение по договору о целевой подготовке
в 2015 году, моя дочь закончила БГМУ, обучалась по договору о целевой подготовке от Облисполкома, распределена в одну из ЦРБ. В июле 2016 г. она вышла замуж. Муж минчанин, имеет 2 группу инвалидности. Какие имеются в нашем случае варианты расторжения договора и перерапределения по месту жительства мужа. Ирина :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Необходимо выплатить сумму средств, затраченных на обучение. В вашем случае ни замужество, ни инвалидность мужа роли не играют. ... :: 04.11.2016 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида (подпункт 5.2 пункта 5 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2016 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2016 в 20:43
|
|
| |
Получается что мы не можем воспользоваться п.5.5 ст.88 кодекс об образовании ? Что то я не совсем понимаю. Ирина :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
388 пользователей на сайте 
