|
|
| Вопрос № 258458
|
Опубликовано 13.11.2016 в 22:00
|
 |
| |
Имеется ли возможность "уйти" с работы по распределению(отработки) без выплаты за обучение?
Добрый день! В июне 2016 года я закончил УО "Гродненский государственный политехнический колледж" по специальности "Программное обеспечение информационных технологий" 2-40 01 01 с дипломом техника-программиста и второй профессией оператора ЭВМ 4-го разряда. После защиты диплома у нас было распределение. Всем одногруппникам в этот день, кто не работал на момент распределения, сказали, что в данный момент заявок на работу нет и необходимо ждать. Под начало срока, когда мы уже должны были приступить к отработке (1 августа 2016 года), позвонил заместитель директора по воспитательной работе, он же, скорее всего, председатель комиссии по распределению. Этот человек сказал отправиться в одну организацию и попробовать устроиться на работу. В организации мне сказали, что могут взять на работу наладчиком КИПиА и я отправился в колледж за свидетельством о направлении на работу(дурак я). Я был категорически против, так как считал, что работа не по специальности. Но из-за незнания побоялся что-либо говорить, ведь если "прижмут", то пришлось бы выплачивать государству за обучение, а моя семья живёт от зарплаты до зарплаты.Мне оформили направление на работу, будто это у комиссии была заявка и отправила меня по распределению. Наниматель составил договор на 2 года и я уже 3-й месяц работаю наладчиком КИПиА. Подскажите пожалуйста, что делать? Я учился в колледже программированию, моим рабочим местом был компьютер и я хочу продолжать в этом русле. На работе же "робот", который делает колготы. Предлог у колледжа был, что там необходимо программировать микроконтроллеры, но на работе совсем не то. В итоге, по текущей профессии наладчика КИПиА 4-го разряда, я ничего не знаю. Единственное применение мне нашли в мойке и чистке роботов от грязи. Я просто плачу. Извините за субъективную информацию. Крупский Денис :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Денис, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии. При этом выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. По общему правилу - можно обжаловать в вышестоящий орган или организацию (должностному лицу). Таким вышестоящим органом по отношению к учреждениям образования можно назвать Министерство образования Республики Беларусь, которое является республиканским органом государственного управления, проводит государственную политику в области образования, осуществляет регулирование, управление и государственный контроль в сфере образования. Кроме того, согласно Закону Респу... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2016 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258454
|
Опубликовано 13.11.2016 в 18:43
|
|
| |
Как лучше поступить?
Как лучше поступить,чтобы не потерять в деньгах?Работника увольняют в конце декабря.в декабре этому работнику положен отпуск,то есть ему поставили по графику,как ему лучше поступить,ч тобы не потерять в деньгах:отработать декабрь месяц и в момент увольнения получить отпускные за неотгуленный отпуск,или уйти в положенный отпуск? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
методика расчета отпускных и компенсации отпуска одинаковая. Если отпуск или увольнение будет в декабре, для расчета возьмется зарплата с декабря 2015 по ноябрь 2016. Наталья :: 13.11.2016 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (ст.178 ТК РБ). 2. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст.179 ТК РБ). 3. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2016 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257950
|
Опубликовано 01.11.2016 в 22:24
|
|
| |
Хочу уволиться!
Здравствуйте! Контракт один 2017г. Хочу уволиться (причины - зароботная плата стала ниже, отношение оставляет желать лучшего и т.д.). На каких основаниях можно УВОЛИТЬСЯ? Но при этом не идти на "ножи". Явлияется ли смена места жительства конкретным основанием для моего увольнения? Какие другие могут быть основания уволиться? Семерник Антон :: Дятлово
|
| Ответов: 2 |
С одной стороны, смена места жительства обязывает нанимателя расторгнуть договор. С другой стороны,часто для этого требуется смена регистрации по месту жительства. С третьей стороны, наниматель может и не расторгнуть договор, предлагая Вам обратиться в суд. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 02.11.2016 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Антон, при увольнении по данному основанию, работник вправе писать заявление и указать в нем уважительные причины, которые препятствуют ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, к примеру, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства. Но доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Такими документами могут быть, к примеру: паспорт со штампом о регистрации в ином населенном пункте, документы о приобретении (получении в дар) недвижимости, находящейся в другом населенном пункте, или свидетельство о вступлении в права наследования в отношении такого недвижимого имущества. Вместе с тем, если наниматель будет не согласен с прекращением трудовых отношений по данному основанию, тогда сп... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2016 в 05:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2016 в 20:55
|
|
| |
Подскажите еще один момент - при смене места жительства заявление пишется тоже за один месяц, или в этом случае все быстрее? Семерник Антон :: Дятлово
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2016 в 18:22
|
|
| |
Но хотел бы вновь уточнить инфо. Важно ли в так случае при смене места жительства куда именно переезжать, а т.е. расстояние от нынешнего места проживания? Планирую переехать в деревню в10 км. Но это в связи с тем, что заявл. по соглашению не подписывают. Семерник Антон :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
Антон, суть и процедура от этого не меняются и остаются прежними, уважительность причины увольнения по данному основанию оценивает наниматель и принимает одно из решений: уволить, либо отказать в увольнении. Если между сторонами возникает спор об уважительности причины увольнения, окончательную оценку по данному поводу выносит суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2016 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2016 в 18:39
|
|
| |
В таком случае как пишется заявление:прошу уволить или требую уволить в связи со сменой места жительства? Семерник Антон :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 258446
|
Опубликовано 13.11.2016 в 15:46
|
|
| |
имею ли я уволиться?
Здраствуйте, хочу задать вопрос по поводу увольненияРаботаю на ГОС Организации мед сестройу меня контракт до 30.07.2017, но я хочу уволиться по собственному желанию, так как на работе начинает часто болить голова (работаю по суткам)как можно уволиться, и уволят ли?и есть такое что не подписывают заявление Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Если контракт, то по собственному желанию нельзя. Можно по требованию работника при наличии подтвержденных уважительных причин или при нарушении нанимателем законодательства о труде. Можно по соглашению сторон, если договоритесь с нанимателем. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 14.11.2016 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, если по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) наниматель откажется прекращать трудовые отношения, тогда досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника, к примеру, в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту. К уважительным причинам могут также относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При этом доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2016 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234866
|
Опубликовано 01.07.2015 в 23:15
|
|
| |
Могут ли уволить за опоздание в 15 минут
Был составлен акт опоздания на работу, в котором было указано время опоздания 15 мин.Работник предоставить объяснительную отказался, т.к. в этот день он пришел вовремя, комиссия воочию не видела работника, как он входил в здание. Он пришел даже раньше обычного и находился на территории организации.Далее руководство составило наказательный приказ, где было указано, что "работник отсутствовал на рабочем месте такого - то числа", т.е. времени отсутствия не было указано и выглядело это как прогул. Когда работник захотел снять копию с документа, чтобы показать приказ начальству выше, ему восприпятствовали, тем самым нанесли мелкие повреждения кожных покровов, выхватывая документ из рук.Затем вытолкнули за дверь и закрылись в кабинете на замок.Работник зафиксировал факт повреждений в поликлинике по месту жительства. Там были вынуждены сообщить в милицию, но работник на следующий день забрал заявление из милиции, т.к. уже находился в трудовом отпуске (чтобы не портить себе отпуск).После отпуска его обязывают снова подписать наказательный приказ, хотя уже прошло чуть больше месяца. 1. В какие сроки руководитель имеет право издать наказательный приказ по имеющемуся проступку и какая должна стоять дата приказа?(к примеру, если акт опоздания составлен 14 мая 2015, то от какого числа должен быть приказ о наказании и сколько дней дается для ознакомления работнику)?2. Как можно призвать к ответственности руководителя за причинение мелких повреждений?3.Если работник отказывается подписывать наказательный приказ мотивируя, что не виновен и давая согласие на составление акта отказа в присутствии свидетелей, какая ему (работнику) грозит ответственность?4. Могут ли его за это уволить? Громов Алексей :: г. Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Алексей, следует исходить из того, что:1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК РБ).То есть, прогул как дисциплинарный проступок характеризуется одновременным наличием следующих признаков:непоявление на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более трех часов;отсутствие на это уважительных причин.В случае отсутствия хотя бы одного из указанных признаков, положения п.5 ст.42 ТК РБ не применяются.2. По п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно КАК НА ТЕРРИТОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ТАК И НА ОБЪЕКТЕ ВНЕ ТЕРРИТОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ ОНИ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ДОЛЖНЫ ВЫПОЛН... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.07.2015 в 19:25
|
|
| |
Как можно призвать к ответственности руководителя за причинение мелких повреждений? И если работник отказывается подписывать наказательный приказ мотивируя, что не виновен и давая согласие на составление акта отказа в присутствии свидетелей, какая ему (работнику) грозит ответственность? Громов Алексей :: г. Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Алексей, относительно первой части Вашего дополнительного вопроса, Вы указали сами, что «работник на следующий день забрал заявление из милиции, т.к. уже находился в трудовом отпуске (чтобы не портить себе отпуск)».Что касается отказа подписывать «наказательный» приказ, следует отметить, что работник вправе отказаться от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании, в связи с чем оформляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Об этом Вам было разъяснено в предыдущем ответе. При этом составление вышеуказанного акта не зависит от согласия либо несогласия работника на эту процедуру. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2016 в 22:04
|
|
| |
Если я опаздылала в течении месяца на роботу до 5-ти минут могут ли меня уволить!? Или какое я могу понести наказание? Халецкая Олеся :: Ганцевичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
346 пользователей на сайте 
