|
 |
| Вопрос № 258454 |
Опубликовано 13.11.2016 в 18:43
|
 |
| |
Как лучше поступить?
Как лучше поступить,чтобы не потерять в деньгах?Работника увольняют в конце декабря.в декабре этому работнику положен отпуск,то есть ему поставили по графику,как ему лучше поступить,ч тобы не потерять в деньгах:отработать декабрь месяц и в момент увольнения получить отпускные за неотгуленный отпуск,или уйти в положенный отпуск? Анна :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, отпускные |
| Ответов: 2 |
методика расчета отпускных и компенсации отпуска одинаковая. Если отпуск или увольнение будет в декабре, для расчета возьмется зарплата с декабря 2015 по ноябрь 2016. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 13.11.2016 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (ст.178 ТК РБ). 2. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст.179 ТК РБ). 3. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2016 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|