|
|
| Вопрос № 258796
|
Опубликовано 20.11.2016 в 14:13
|
 |
| |
Имеют ли право мне отказать в присвоении квалификационной категории?
Здравствуйте! С сентября текущего года я работаю преподавателем иностранного языка в колледже (на замене декретного). Перед этим работала учителем иностранного языка в школе. Категории нет, т.к. в школе я ее получить не успела. В данный момент стаж работы позволяет мне претендовать на вторую квалификационную категорию (более двух лет), и мне это было обещано, при устройстве на работу в колледж. Однако недавно председатель квалификационной комиссии заявила, что сдавать на категорию у меня права нет, т.к. я работала учителем, а не преподавателем. Вот выдержка из инструкции №101: "Прэтэндаваць на прысваенне другой квалiфiкацыйнай катэгорыі могуць педагагiчныя работнiкi (акрамя майстроў вытворчага навучання ўстаноў адукацыі), якія маюць стаж працы на пасадзе, па якой атэстуюцца (далей, калі не ўстаноўлена іншае, –стаж працы), два гады". Неужели учитель и преподаватель - это совершенно разные понятия. Ведь работа одна и та же с одинаковыми принципами и этапами? Есть ли у меня шанс отстоять право на получение категории? Пинчук Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Термины «учитель» (настаўнік) и «преподаватель» (выкладчык) - синонимы. См. – http://otvet-plus.ru/o-uchitel.htm. Председатель квалификационной комиссии не права, т.к. ее ответ противоречит смыслу п. 20 Инструкции № 101, где перечислены должности учителей, которые относятся к части первой пункта 19 Инструкции, о чем прямо указано в этом пункте. Исходя из этого, учителя имеют полное право пройти аттестацию, т.е. работа в должности учителя, а затем в должности преподавателя дает полное право таким педагогическим работникам пройти аттестацию. С Инструкцией № 101 Вы можете ознакомиться здесь –http://www.brsu.by/sites/default/files/ok/postanovlenie_ministerstva_obrazo... . Согласно Инструкции Вам следует подать документы в комиссию. Если комиссия откажет Вам, то обязана это сделать в письменном виде, который Вы можете обжаловать в вышестоящий орган образования, а затем и в суд. В любом случае закон на Вашей стороне и Вы найдете поддержку в вышестоящем органе об... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 20.11.2016 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258790
|
Опубликовано 20.11.2016 в 11:59
|
|
| |
Имею ли я право отрабатывать не в сельском хозяйстве?
Здравствуйте, я отучился на специальность техник механик "техническое обеспечение процессов сельскохозяйственного производства" так же получил водительские категории "В" и "С". отрабатывать практику 2 года сказали только в сельском хозяйстве механиком. Так ли это? Могу ли я отрабатывать к примеру у частного лица водителем категории "С" с официальным трудоустройством? Омелюсик Владислав :: Ивацевичи
|
| Ответов: 1 |
Владислав, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2016 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258788
|
Опубликовано 20.11.2016 в 10:50
|
|
| |
Является ли коррупцией работа матери и сына в одной организации (мать - главбух, сын -экономист)?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли работать в одной организации мать и сын ( мать - главный бухгалтер, сын - экономист)? Является это коррупцией или нет?? Спасибо) Антипенко Ирина Васильевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, запрет установлен для совместной работы на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст.27 ТК РБ и ч.2 ст.18 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З "О борьбе с коррупцией"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2016 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258722
|
Опубликовано 18.11.2016 в 15:34
|
|
| |
ст.350 является инициативой нанимателя или нет???
Добрый день!!! Скажите пожалуйста ст.350 ТК РБ является ли увольнение по данной ст. инициативой нанимателя??? По тому как в Российской Федерации юристы относят данную ст. к инициативе нанимателя. И должен ли наниматель извещать работника совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника (так работник находится в отпуске по уходу за ребенком). Скажите если я обращусь в суд о восстановлении на работе каковы шансы женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком (совместителя) на восстановление на работе.... ворох алеся :: бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте Алеся! Могу предполагать что вряд ли вас смогут восстановить, так как статья 350 Трудового Кодекса, предусматривает что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, и тут уже вряд ли чем-то Вам смогут помочь. Ответил ли я на Ваш вопрос? Виталий Александрович :: 18.11.2016 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алеся, основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя перечислены в ст.42 ТК РБ. В ст.350 ТК РБ установлено единственное дополнительное (по сравнению с общими нормами ТК РБ) основание прекращения трудового договора - прием работника, для которого данная работа будет являться основной. При увольнении по данному основанию не требуется никаких предупреждений. В суд Вы вправе обратиться, но оснований для восстановления на работе в этом случае - не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2016 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2016 в 17:52
|
|
| |
скажите, а выплата материальной помощи положена при увольнении если заявление на ее было написано еще в апреле месяце но ее до сих пор я не получала ворох алеся :: бобруйск
|
| Ответов: 1 |
На счет материальной помощи - Вы имеете полное право ее получить, но в порядке и на условиях, регламентирующих данную выплату. На практике это предусматривается локальными НПА (коллективный договор, соглашение, инструкция, положение и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2016 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258256
|
Опубликовано 09.11.2016 в 15:47
|
|
| |
Имею ли я право на отпуск перед уходом в декретный?
Я устроилась на работу 16.12.14 года. 10.01.2017 года я ухожу в декретный отпуск.Свой трудовой отпуск в 2016 году я уже использовала в июне. Мой полный отпуск составляет 28 дней.На работе создали невыносимый климат. Я постоянно на нервах. Могу ли я взять полный трудовой отпуск перед декретным отпуском (т.е в декабре 2016 года) и какие статьи мне могут гарантировать данное право?заранее благодарна за ответ! Семенкович Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2016 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2016 в 16:07
|
|
| |
Получается, что я могу взять в этом году еще один полный отпуск, несмотря на то, что уже брала отпуск в июне 2016? Семенкович Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, вы можете взять отпуск в декабре начиная с 16.12.2016 на установленное трудовым договором количество дней до начала отпуска по беременности и родам, т.к. в законодательстве нет ограничений по срокам начала отпуска за второй и последующий годы. То. что в 2016 году вы уже использовали свой отпуск за период с16.12.2015 по 15.12.2016 на это право не влияет. Матвиенко :: 09.11.2016 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2016 в 14:38
|
|
| |
Хотела бы уточнить еще один момент. Наш зам.нач. отдела кадров говорит, что мне нельзя взять отпуск с 16. 12.2016 , аргументируя это тем, что в графике отпусков, который составлен на 2016 год, у меня не указан декабрь месяц и что она позвонила в минтруда и спросила у них про мой отпуск, где ей ответили, что мне брать отпуск нельзя. Подскажите пожалуйста, кто прав и как я могу доказать свое право пойти в отпуск с начала моего календарного года? Семенкович Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Во-первых, при составлении графика отпусков на 2016 год наниматель вряд ли мог предусмотреть вашу беременность. При этом ч4 ст.168 никто не отменял. Наниматель обязан предоставить по желанию женщины отпуск до или после отпуска по беременности и родам. И кстати вам тоже ничего не мешает обратиться в минтруда с запросом (письменным) и уточнить его мнение по вашей ситуации. Матвиенко :: 18.11.2016 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, если действительно ссылаются на это основание для отказа в предоставлении Вам отпуска " ... в графике отпусков, который составлен на 2016 год не указан декабрь месяц ...", тогда можно это обжаловать, обратившись в КТС (если она создана). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2016 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
352 пользователя на сайте 
