Вы принимаете работника на работу на имеющуюся у вас вакантную должность. А потом на основании заявления работника об аттестации и присвоении категории проводите аттестацию и присваиваете категорию, если данный работник этого заслуживает. Если раньше работнику присваивалась 1 категория, то подтверждать ее повторно не нужно. 

Наталья Шишло :: 23.11.2016 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в свою территориальную инспекцию департамента труда 

просто адвокат :: 22.11.2016 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, уволились по ст.41 ТК РБ? При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.11.2016 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, перечисленным в ст.189 ТК РБ; 2. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.190 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2016 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, есть направление от нанимателя, или заключенный с ним договор на обучение? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.11.2016 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

нет 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.11.2016 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, работника можно привлекать для работы не более 12 выходных дней в год (рабочий год - промежуток времени (12 месяцев), исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу). В эти дни не включаются выходные дни, в которые работник привлекается к работе без его согласия на основании ст.143 ТК РБ. Государственные праздники и праздничные дни, а также работа в это время, регламентированы ст.147 ТК РБ. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни - ст.69 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2016 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, это ст.ст: 143-144, 147, 69 ТК РБ.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2016 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, нет, не входят. Внимательно читайте ст. 147 ТК РБ. В частности, по общему правилу, работа в государственные праздники, которые объявлены нерабочими, не производится (ч. 1 ст. 147 ТК РБ). Исключение составляют виды работ предусмотренные в ч. 2 указанной статьи. Виды работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, должны планироваться заранее в графике работ (сменности) и включаться в месячную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 147 ТК РБ). Работы, указанные в ч. 4 рассматриваемой статьи (неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные), могут выполняться как в соответствии с утвержденным заранее графиком, так и по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть. При этом, следует отметить, что перечень оснований, по которым допускается работа в государственные праздники и праздничные дни, является исчерпывающим и расширению в локальных ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.11.2016 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить