|
|
| Вопрос № 258771 |
Опубликовано 19.11.2016 в 19:30
|
 |
| |
Предельное количество привлечений в выходные и праздничные дни
Подскажи пожалуйста , входит ли в предельное количество ( 12 выходных в год) привлечений и праздничные дни???? Сашко Евгений :: Гродно
|
Ключевые слова: Год выходные праздничные |
| Ответов: 2 |
нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.11.2016 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгений, работника можно привлекать для работы не более 12 выходных дней в год (рабочий год - промежуток времени (12 месяцев), исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу). В эти дни не включаются выходные дни, в которые работник привлекается к работе без его согласия на основании ст.143 ТК РБ. Государственные праздники и праздничные дни, а также работа в это время, регламентированы ст.147 ТК РБ. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни - ст.69 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2016 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2016 в 22:52
|
|
| |
Подскажите ещё пожалуйста сылку нанормативные документы Сашко Евгений :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2016 в 19:54
|
|
| |
А какое предельное количество привлечений в праздничные дни??? Так входят они в предельное выходных в год или Нет????? Сашко Евгений :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Евгений, нет, не входят. Внимательно читайте ст. 147 ТК РБ. В частности, по общему правилу, работа в государственные праздники, которые объявлены нерабочими, не производится (ч. 1 ст. 147 ТК РБ). Исключение составляют виды работ предусмотренные в ч. 2 указанной статьи. Виды работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, должны планироваться заранее в графике работ (сменности) и включаться в месячную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 147 ТК РБ). Работы, указанные в ч. 4 рассматриваемой статьи (неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные), могут выполняться как в соответствии с утвержденным заранее графиком, так и по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть. При этом, следует отметить, что перечень оснований, по которым допускается работа в государственные праздники и праздничные дни, является исчерпывающим и расширению в локальных НПА не подлежит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.11.2016 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
362 пользователя на сайте 
Версия для печати
