|
|
| Вопрос № 259070
|
Опубликовано 25.11.2016 в 14:37
|
 |
| |
Испытательный срок
Добрый день!У работника с 01.01.2016 года заключен трудовой договор на один год.С данным работником директор согласен по истечению срока заключить новый труд.договор.Можно ли в новом договоре прописать испытательный срок ЮЛЯ :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 259069
|
Опубликовано 25.11.2016 в 14:32
|
|
| |
Имею ли я право обратиться в банк с исполнительным листом о принудительном взыскании заработной платы?
Добрый день. Я выйграл суд по взыскании заработной платы. На данный момент у меня на руках имеется исполнительный лист. Срок для добровольного исполнения прошёл. Могу ли я с этим листом обратиться в банк, в котором находится р\с ответчика, для принудительной выплаты задолженности или же это делать может только исполнительный орган? И если могу, то какой алгоритм действий? Спасибо. Котович Кирилл :: Минск
|
| Ответов: 2 |
трудно сказать, что у вас на руках делает исполнительный документ (суд должен направить непосредственно исполнителям), но взыскивать могут только судисполнители. поэтому заявление о возбуждении исполнительного производства в опи по месту нахождения должника. просто адвокат :: 25.11.2016 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас имеется расчетный или картсчет в банке, вы через свой банк можете выставить платежное требование к расчетному счету ответчика. Обращайтесь в свой банк, там вам помогут оформить платежное требование. Наталья Шишло :: 28.11.2016 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258971
|
Опубликовано 23.11.2016 в 16:06
|
|
| |
имеют ли право уволить биременую
Имели право уволить я беременна и сирата. Была уволина в связи с истичением срока трудового дагавора. козодой людмила :: баранавичи
|
| Ответов: 2 |
Людмила, истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у Вас был контракт - обязаны были продлить контракт на период беременности. Потом до окончания декретного. Потом - до достижения ребенком 5 лет. Но если Вы уже уволились и нигде (в приказе об увольнении, например) не отражено, что Вы не согласны с увольнением, то, скорее всего, ничего сделать нельзя. Если только в отношении Вас имело место оказание давления нанимателя (угрозы какие-либо или введение в заблуждение) тогда может и есть призрачный шанс на восстановление на работе. Надо всю ситуацию знать, чтоб более конкретно ответить. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.11.2016 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2016 в 13:36
|
|
| |
И что мне делать в такой ситуации? У меня Иза этого куча проблем теперь!! людмила :: баранавичи
|
| Ответов: 1 |
Людмила, но ведь когда Вы подписывали договор, Вы изначально знали, что он срочный, т.е. заключается на определенный в нем срок. Что теперь - искать другую работу посредством прямого обращения к иным нанимателям, получения бесплатного содействия органов государственной службы занятости населения, и решать кучу своих проблем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.11.2016 в 13:57
|
|
| |
Могут ли меня высилить из общежития ано атработы? людмила :: баранавичи
|
| |
| Вопрос № 259053
|
Опубликовано 24.11.2016 в 23:25
|
|
| |
оформление больничного листа
Добрый день! Ситуация такова, мой муж находился на больничном по уходу за ребенком. В графе наниматель указана информация ЗАО "Клин Групп", что совпадает с соответствующей графой в трудовом контракте, который заключался при приеме на работу. После предоставления больничного листа по месту работы наниматель заявил, что не будет оплачивать данный больничный лист, так как в графе наниматель должно быть указано ООО "А-Конкрит". О данной организации муж никогда не слышал, в трудовом контракте о данном названии информации нет. Начальство теперь требует исправить название. Является ли это нарушением трудового контракта и куда в этом случае можно обратиться? Екатерина Гринько :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если название нанимателя изменилось, то он обязан был уведомить об этом работников путем подписания доп. соглашений к трудовым договорам и внесения записи в трудовые книжки. А если это разные юр.лица, то перевод работника к другому нанимателю осуществляется исключительно с согласия этого работника. Пишите письмо нанимателю (с описью вложения) с просьбой принять и оплатить больничный. Больничный туда же. Матвиенко :: 25.11.2016 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
