Людмила, истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у Вас был контракт - обязаны были продлить контракт на период беременности. Потом до окончания декретного. Потом - до достижения ребенком 5 лет. Но если Вы уже уволились и нигде (в приказе об увольнении, например) не отражено, что Вы не согласны с увольнением, то, скорее всего, ничего сделать нельзя. Если только в отношении Вас имело место оказание давления нанимателя (угрозы какие-либо или введение в заблуждение) тогда может и есть призрачный шанс на восстановление на работе. Надо всю ситуацию знать, чтоб более конкретно ответить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.11.2016 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Людмила, но ведь когда Вы подписывали договор, Вы изначально знали, что он срочный, т.е. заключается на определенный в нем срок. Что теперь - искать другую работу посредством прямого обращения к иным нанимателям, получения бесплатного содействия органов государственной службы занятости населения, и решать кучу своих проблем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

могут. нет работы - нет общежития. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 25.11.2016 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить