|
|
| Вопрос № 259096
|
Опубликовано 25.11.2016 в 23:11
|
 |
| |
Что значит легкий труд для инвалида, который плохо владеет рукой и ходит с тростью
Моему брату после инфаркта мозга с правосторонним гемипарезом и нарушением координации дали 3 группу инвалидности. МРЭК запретила работать оператором котельной и рекомендовала легкий труд, в скобках перечислив: Слесарь, уборщик помещений, дворник .Фактически ему заменили физически легкую работу на тяжелую физическую (с ручной уборкой снега в зимний период), с которой он не справляется т.к. ходит с тростью.Межрайонная МРЭК дважды за 1,5 года подтвердила 3ю группу.Скажите, пожалуйста, что делать и куда можно обратиться. Елена Ивановна :: Кореличи
|
| Ответов: 2 |
Необходимо обратиться к нанимателю для того, чтобы он организовал труд работника в соответствии с установленными медицинскими ограничениями. В случае, если работа у данного нанимателя, с учетом медицинских противопоказаний, невозможна (нет соответствующей должности) то с работником могут быть прекращены трудовые отношения. Если же наниматель нарушает условия работы и не реагирует на Ваши обращения, Вы вправе обратиться с иском в суд (Комиссию по трудовым спорам) или контролирующие органы (департамент по труду, инспекцию и т.д.). Юридическая помощь +375445916390 :: 26.11.2016 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Кроме того, наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. При организации труда работников наниматель обязан своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах, в связи с чем, для начала, можно обратиться по данному поводу непосредственно к нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2016 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259090
|
Опубликовано 25.11.2016 в 20:26
|
|
| |
имею ли я право на получение подарка к новому году на ребенка?
здравствуйте. я уволился 21.11.16. работаю с 12.07.2015. работал вахтовым методом последние три месяца с 1 по 16 числа по 12 часов без выходных, потом вторая половина месяца выходные. меня рассчитали полностью за два месяца и за неиспользованный отпуск компенсацию. у меня дочка есть ей полтора годика. положен ли мне подарок к новому году на ребенка? при расчете мне никто ничего не сказали. как мне обратиться с просьбой в организацию? может есть какой закон? трухан виктор :: солигорск
|
| Ответов: 2 |
закона про подарки детям нет. как правило, наличие в организации таких подарков и перечень лиц которым они выдаются определяются внутренним локальным документом предприятия (колдоговор, положение о матпомощи и т.д.). есть смысл спросить в профкоме предприятия. просто адвокат :: 25.11.2016 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Скорее всего, это подарок от профсоюза. В случае прекращения трудовых отношений до дня наступления соответствующего события подарок Вы не получите, так как утратите статус работника Юридическая помощь +375445916390 :: 25.11.2016 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259081
|
Опубликовано 25.11.2016 в 16:48
|
|
| |
Может ли бухгалтер по зар.плате быть по совмещению и кассиром в сельхоз организации
Здравствуйте. В сельскохозяйственной организации Инспектор отдела кадров по совмещению является и кассиром, за что производятся соответствующие доплаты к заработной плате. Можно ли снять с него обязанности кассира и как это правильно оформить? Можно ли вменить обязанности кассира в данной организации(КУСХП) бухгалтеру, который занимается начислением и ведением ведомостей по заработной плате? Спасибо за ответ Иванова Ольга :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
В Вашей ситуации Вам следует руководствоваться абзацем 2 п. 65 Инструкции о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов…, утв. Постановлением Правления Национального банка РБ от 29.03.2011 г. № 107 (ред. от 31.03.2014). В этом пункте сказано, что исполнение руководителями, бухгалтерами, работниками юридического лица, подразделения, индивидуальным предпринимателем, пользующимися правом подписи кассовых документов, обязанностей кассира не допускается, за исключением случаев, когда в штате отсутствует другое лицо, на которое можно возложить указанные обязанности. Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2016 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259079
|
Опубликовано 25.11.2016 в 16:40
|
|
| |
Смещение отпуска
Добрый день !Я кадровик самоучка,отправила сотрудника в отпуск за период с01.09.2015 по 31.08.2016 (первый рабочий год) в ноябре этого года,а позже узнала,что если есть отпуск без оплаты свыше 14 кал.дней надо сдвигать рабочий год.У него образовалось 111 кал.дней за весь его период работы (по ст.191.).Когда надо было сдвигать рабочий год сразу.когда возник вопрос об предоставлении отпуска или все таки можно сдвиг сделать когда буду составлять график отпусков на 2017 (запуталась).Еще читала,что в кол.договоре можно прописать исключить смещение рабочего года,но у нас нет его,а может можно создать приказ об этом по предприятию на начало каждого года. Ольга :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Нужно было сдвинуть рабочий год при предоставлении трудового отпуска за рабочий год, за который предоставлялся отпуск. См. ст. 165 ТК: если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Согласно п. 5 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаетсядругие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 - 4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.Нужно вносить изменения в колдоговор. Наталья Шишло :: 28.11.2016 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259071
|
Опубликовано 25.11.2016 в 14:37
|
|
| |
Испытательный срок
Добрый день!У работника с 01.01.2016 года заключен трудовой договор на один год.С данным работником директор согласен по истечению срока заключить новый труд.договор.Можно ли в новом договоре прописать испытательный срок ЮЛЯ :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
нет просто адвокат :: 25.11.2016 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Предварительное испытание (ст. 28 ТК) устанавливается только однажды – при приеме на работу, т.е. при первом заключении трудового договора. При вторичном заключении трудового договора с тем же работником на ту же должность предварительное испытание не устанавливается, т.к. наниматель уже знает способности этого работника и его квалификацию. Тем не менее, если работник принимается на работу на другую должность, то установление предварительного испытания возможно. Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2016 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юля, в ст.28 ТК РБ регламентирован трудовой договор с предварительным испытанием, при этом "предварительное" следует понимать, как испытание, устанавливаемое изначально при приеме на работу. Так, его целью является проверка соответствия работника поручаемой ему работе согласно данному трудовому договору.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2016 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
338 пользователей на сайте 
