|
|
| Вопрос № 259079 |
Опубликовано 25.11.2016 в 16:40
|
 |
| |
Смещение отпуска
Добрый день !Я кадровик самоучка,отправила сотрудника в отпуск за период с01.09.2015 по 31.08.2016 (первый рабочий год) в ноябре этого года,а позже узнала,что если есть отпуск без оплаты свыше 14 кал.дней надо сдвигать рабочий год.У него образовалось 111 кал.дней за весь его период работы (по ст.191.).Когда надо было сдвигать рабочий год сразу.когда возник вопрос об предоставлении отпуска или все таки можно сдвиг сделать когда буду составлять график отпусков на 2017 (запуталась).Еще читала,что в кол.договоре можно прописать исключить смещение рабочего года,но у нас нет его,а может можно создать приказ об этом по предприятию на начало каждого года. Ольга :: Пинск
|
Ключевые слова: Смещение отпуска |
| Ответов: 1 |
Нужно было сдвинуть рабочий год при предоставлении трудового отпуска за рабочий год, за который предоставлялся отпуск. См. ст. 165 ТК: если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Согласно п. 5 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаетсядругие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 - 4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.Нужно вносить изменения в колдоговор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 28.11.2016 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
355 пользователей на сайте 
Версия для печати
